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主动离职但没有签劳动合同
没有签劳动合同
,员工
主动
提出
离职
答:
法律分析:因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的
,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
主动
提出
离职没有签劳动合同
答:
用人单位与劳动者之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)
。关于劳动关系,我们需要知道,在符合有关条件的情况下,即使没有签订劳动合同,也存在劳动关系,且劳动关系自用工之日起建立。主要法律依据:《^劳动合同法》第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条。
主动辞职但没签
过
劳动合同
答:
我国法律上虽然规定了有关经济补偿金的标准,但都是在
劳动
者无过错的情况下才可以获得赔偿的,如果是劳动者的过错行为,或者
主动辞职
的情况下,是无法得到赔偿的。另外用人单位未及时与劳动者
签订合同
应当承担双倍工资的赔偿。
员工未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同,
自动离职的话是应该有工资的
。
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资
,除此以外,还可以
通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系
存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
员工自行
离职
未
签订劳动合同
答:
下面小编就为大家讲解一下员工未
签订劳动合同
自动离职如何赔偿。一、
没签劳动合同
自动
离职有
工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
未
签合同主动辞职
能获赔偿吗
答:
劳动合同
没签辞职
是有赔偿的。未
签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者
主动
提出
离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
主动
提出
离职没有签劳动合同
答:
劳动者与用人单位虽然
没有签订劳动合同
,但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除,因此劳动者
离职
需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
没
签劳动合同主动离职
怎么赔偿
答:
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没
签 劳动合同
主动离职
因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工
签订劳动合同
)与员工
签订书面劳动合同
,若
没有签订
书面劳动...
自动
离职
没有签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动
离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
主动辞职但没签
过
劳动合同
答:
公司
没有
同你
签订劳动合同
就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司
提出辞职
的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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