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为什么国企 一签就签三年
为什么国企一签就签三年
答:
法律主观:国企签了三年合同不一定稳定
。进入国有企业先签的3年合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的旅行法律程序。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,...
为什么国企
一签就签三年
答:
法律分析:国企三年合同是编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
国企
怎么还
签三年
合同
答:
因为法律规定国企正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同
。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就...
央企
为什么
要
签三年
合同
答:
这种情况的原因是稳定发展、人才留存与激励、减少风险等
。/strong>1、稳定发展:央企通常具有较长远的发展战略,签订三年合同可以确保企业在一段时间内的稳定运营和发展,减少管理层的变动,提高企业的连续性和可持续性。2、人才留存与激励:央企一般拥有丰富的资源和广阔的市场前景,通过签订三年合同,可以吸...
国企
转正
为什么签三年
合同
答:
法律主观:合同期限是由合同双方协商确定
。固定 劳动合同期限 可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定 劳动合同 的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...
正规的
国企
第一次合同签几年
答:
正规的
国企
在签订第一份劳动合同时,会选择
签约3年
的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多企业采用第一次
签3年
,第二次签7年或2年、8年或4年、6年的原则来规定劳动合同的期限。这样可以...
为什么国企
一签就签三年
答:
国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年
,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工一般都是签订一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
国企
转正
为什么签三年
合同
答:
法律分析:没有法律规定,
国企
转正必须
签三年
的劳动合同,另外也不是必须服务满三年,劳动合同的期限是应当双方协商一致,共同决定的,三年只是一个比较通常的年限。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
国企
转正
为什么签三年
合同
答:
法律分析:
国企
转正
为什么签三年
合同:依据我国相关法律的规定,三年的期限是应当双方协商一致的,没有法律规定必须签三年,另外也不是必须服务满三年。法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动...
应届毕业生
签约国企
,约定工作满一年转正,但是合同却要
签3年
答:
合同保障你可以做
三年
而不会被无故辞退
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