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为什么别人能当领导我不能
凭
什么
他
能当领导
而我却
不能
答:
当领导
没有你想象中的那么光鲜。你有能力也
可以
推荐自己当领导。
有些员工工作能力比
领导
还强,却
为何当不
上领导?
答:
1、能力是本分,不代表价值首先要明一点,员工所看到的“能力”,仅仅是局限于自己领域内的办事能力,
做
一些约定俗成,或者
领导
安排好的事情。这对于公司来说,只能算是员工的本分,公司给你培训、薪酬、福利等等,就是需要你做这样的事,做得好就是理所当然的,做得不好可能就面临着淘汰。很多普通员...
为什么
有些员工因工作能力太强,反而
当不
上
领导
呢?
答:
1、 没有良好的人际关系。人际关系也是第一生产力,要当上领导,光工作能力强还不行,更要有良好的人际关系。好的人际关系帮助
作为领导
的你更好的实现向上管理和向下负责。有些员工,虽然能力强,但持才自傲,自认为自己对企业贡献大,鄙视能力不如自己的领导和同事,这种员工肯定得不到领导和同事的认...
为什么
有些员工工作能力比
领导
还强,却
当不
上领导?
答:
第一、能力只是
当领导
的主要指标之一,但不是完全充分必要条件,而且可能不是核心指标。比如,你看高层次的管理层领导,经常都是空降或者交流,从学校校长交流到医院院长,从生产单位交流到销售单位,你说他是因为医术能力和销售能力强吗?不是,上级考虑的是他抓贯彻、抓忠诚、抓队伍、抓作风的能力。第...
有些员工工作能力比
领导
还强,却
当不
上领导,你知道
为什么
吗?_百度...
答:
第一,沟通能力
领导
必然要有极强的沟通能力,因为他在职场中往往承担着“上传下达”的责任,对大
老板
要认真汇报工作,对待下属要
做
好任务规划,整个过程没有良好的沟通能力根本
无法
胜任。跟上司相处过程中,
什么
时候表忠心,什么时候打太极,这些都是说话的技巧,如果自己没有掌握那很容易被淘汰...
职场见
别人当领导
很轻松,
为什么
自己当领导累得要死?
答:
很多底层员工都是靠绩效来
领导
的。他们最擅长的能力是工作能力,最不擅长的能力是领导和管理能力;如果你成了领导或者前员工,有问题自己来,别人不来,最终会把自己累坏,你的未来很多时候就止步于此。一个好的
老板可以
严格要求下属,批评下属,向下属学习,但
别人不能
。我对我的士兵的错误负责。轮不到...
在职场中,有的人能力明明很强,
为何
却
当不
了
领导
?
答:
因为他们有充足的资本让
别人
让步也正是由于这一点,会致使单位内部很多人心存不满。要知道在一个单位中要想
成为领导
,就必须要有群众基础。而能力强的人在开展工作的过程中必然会得罪一部分人,他们最欠缺的就是这一点,正是由于这一点导致很多能力强的人都
无法
走上领导岗位。其实据我的观察,无论是...
一起入职,
为什么有人做
了
领导
,有人还在原地?
答:
03入职的部门不一样,不同的部门晋升空间不同 对于制造业而言,如果你入职的是生产部的操作员,那你的晋升空间可能顶多就是个班长
什么
的。但是,如果你入职的是一个技术研究部门,那你的晋升空间就是工程师和高级工程师,与班长并不在同一个等级。因此,能
不能当领导
,在公司说不说得起话也要看...
工作很多年,同龄人都当上了
领导
,只有自己没有升职加薪,这是怎么回事...
答:
谁又能说谁一定胜过谁呢?遇到这种情况,有想法、有怨言也属正常,但工作总要继续吧,生活总要继续吧,也
不能
因这些事情和
别人
闹别扭吧。把职位看的淡一些,工作只是你生活的一部分,没在某个岗位也未必是坏事,这样你会有更多的精力兼顾生活的其他方面,毕竟在其位,就要谋其职。
年轻人
为什么不可以当领导
?
答:
第一,
领导
之所以是领导,一定有他的过人之处。当你觉得一个身居高位的人,身上一无是处,不用怀疑,你看的一定不准,他身上,一定有一些品质是你难以企及的。第二,走上社会,没
有人
有义务给你传道授业解惑。很多年轻人,进入体制第一天,就开始等着领导同事教自己工作方法,这类人进步最慢,谁又...
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