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为什么有些人能当领导
你觉得哪几种人更容易
成为领导
呢?
为什么
呢?
答:
01 善于发现他人
的
优点话说在领导干部用工时,用的便是一个人的技术专业,和他所具备的优点。技术专业关键,优点也一样关键。因此,善于发现优点,善于见到一个人的亮点,善于见到一个人在某领域的特性,便是做为领导干部必不可少的素质之一。而一个人尽管没
能成为领导
干部,可是他在这方面展示出一定...
在职场中,
为什么有的人
会被提拔成
领导
呢?
答:
在职场上,努力工作的人的实力也会得到明显的提升,
领导
看到后,自然会提拔和提高,让优秀
的人成为
公司的管理者之一,这就是对领导的认可,所以同一批进入公司的人,多年后会有明显的差距,在公司的地位也会发生变化,这种现象在职场上很常见,在国企、事业单位也是如此,刚上任的 "新领导 "时有发生。
为什么有些人
会当上
领导
?要具备些什么品质?谢谢!
答:
①你付出的比别人多(努力)②你掌握得比别人快(聪明、技术好)③你办事儿
领导
更放心(工作能力强)④大家都认为你不错(情商高,人缘好)⑤困难的事情你能行(综合素质和管理能力强)特例是 ①你善于交际,善于沟通,善于迎合 ②领导喜欢这样
的人
备注:我认为这也是一门很高的技能。
能够成为领导
或官员
的人
,都比普通人强在哪里?
答:
1.拥有较好的沟通能力 沟通能力大家都有,只是
有的人
有正沟通能力,有的人有负沟通能力。正沟通能力能引导个人遇到积极向上的伙伴,而负沟通能力最终会被团队隔离。同样,我所在的单位也同时有两种人,前一种人很快能结识自己的贵人,获得升迁机会,而后一种人默默
成为
了各个项目点推来推去都不想要的人...
能成为领导的
十种人
答:
什么
样
的人能做领导
1.胸怀宽广的人 管理者不是管好自己就行,而需要通过下属拿结果。所以要懂得分利放权,要能够发现下属身上的闪光点,要有成人达己的胸怀,从“我行”变成“下属行”,如果个人成就感强,觉得这样自己的光环会被抢走,那么做明星员工可能更适合。 2.有大局观意识和远见的人 站在更高的层次思考问...
为什么
很多时候没什么本事
的人
反而是
领导者
?
答:
你好,现实生活中的确是
有些
领导的业务能力可能是不太强,但是评价一个
人能
不
能担任领导
职务,不是单纯的凭借业务能力强弱的,
能够担任领导
的,可能是他的组织能力、号召力等方面比较强。当然也有可能是其它的原因。
为什么
很多能力不强
的人
却
能够当
上
领导
?
答:
能力不强却
能当
上领导
的人
,我觉得一般有两种情况。第一种情况是利用裙带关系而当上领导;第二种是他虽然其他的个人能力不强,但他管理能力强,或者他在管理上面有其他的天赋,所以才能
当领导
。首先来说第一种原因。其实通过裙带关系而走到领导位置的,在中国是这样的情况并不少见。毕竟在中国这么多年...
什么
样
的人
容易
成为领导
?
答:
五,富有责任感
的人
。没有责任感,遇事缺乏担当精神,是当不好一个领导的。领导有责任感,下属就会有归属感。有责任感的人,一般都富有人格魅力。六,善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂,矛盾冲突比较多,一个优秀的
领导者
,需要具备强大沟通能力,善于平衡人际关系。如果人都摆不平,如何能管人...
为什么
说
有的人
天生适合当老板?
答:
第二条,就是格局。因为有格局
的人
会容纳更多的人才,会让更多的人才发光发亮,而且喜欢给予,喜欢分享。第三条,就是目标。一个老板如果没有目标的话,那整个团队也是非常大的不幸,我们做任何的东西要有目标,如果说一个人迷茫了,目标不清晰,纠结犹豫,这样的人一定是不成事儿。第四,就是胆子足够...
职场中,
能当领导的
一般都有过人之处,你怎么看?
答:
一、与上级能友好沟通 在职场中决定一个人是不是有机会往上走
的
巨大原因,当属你是否
能够
与自己的上级
领导
、乃至更上层的老板进行沟通,从而获得他们的信任与欣赏。如果你有能力与上级人物进行友好的沟通,甚至是能够迎合他们的脾性与风格去“讨好”他们的话,大概你赢得提拔的可能性会更大。...
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