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为什么公务员不实行聘任制
深圳
为什么
取消
聘任制公务员
答:
提高行政处理能力。
公务员聘任制
,是指国家机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位。同时深圳地区为保证当地居民更好的生活,提高行政处理能力,所以该地区便取消了该职位。同时该职位按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。 已赞过 已踩过< 你对...
深圳
为什么
取消
聘任制公务员
答:
1、很多拒绝参加初任培训和专业业务培训,上岗后无法处理工作业务
。2、一些能力较差在初任培训和专门业务培训中成绩不合格的,为了提高公务员整体水平,将取消聘任制公务员
深圳
为什么
取消
聘任制公务员
答:
聘任制公务员的身份是公务员,而政府雇员则不具有公务员身份
,他们不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
现行
公务员聘任制
存在
什么
问题
答:
一是身份认同问题
,只是聘任,是临时工,很难融入。二是身份来源问题,公务员逢进必考,聘任不是公开社会大范围考的,理论上不能成为公务员。三是
招考问题
,聘任的基本上是由当地人事部门和用人部门定的,又回到了人治时代,可以存在人事腐败。四是晋升问题,聘任的不是公务员,不能晋升,不然官员子女都要...
公务员聘任制
的优缺点,如何看待?
答:
二、缺点:1、聘任制公务员是有考核的,考核压力大
。2、晋升相对不是那么容易。3、都在一个单位上班,但是和委任制公务员的身份不同。聘任制公务员与委任制公务员的区别:1、从选拔渠道来看:聘任制公务员一般都是社会招聘,会有考试和考察来进行选拔。而委任制公务员大家都知道了,就是参加每年的国省考...
公务员聘任制
的出现问题
答:
在实践中,虽然中国在20多年前就有地方
实行
了
公务员聘任制度
,但却因为没有具体的法律依据,各地做法不一,实践中也出现了很多问题。可聘任职位不明确公务员法规定聘任制适用于两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位,对哪些是专业性较强、哪些是辅助性职位缺乏具体而明确的规定。聘任程序不...
深圳
为什么
取消
聘任制公务员
答:
没有取消。聘任制
公务员
是一个职业,指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。截止到2022年9月5日,深圳并没有取消聘任制公务员,而且还要把新进公务员全部
实行聘任制
,更加深了人们对聘任制公务员是铁饭碗的印象。
公务员聘任制
,选任制和委任制有
什么
不同
答:
3. 委任制则是由立法机关或其他任免机关直接对
公务员
进行任命。其次,这三种制度的特点也各有千秋:1.
聘任制
的特点是双方权责明确,依据合同约定,用人单位有聘用和解聘的权力,个人有应聘和辞聘的权力,适合于科学技术人才和管理班子的选拔。2. 选任制的特点是民主性强,能较好地反映人民意愿,但需...
公务员
以后有可能会成为
聘任制
或者合同制吗
答:
会形成较大压力。压力来于这份工作并不是终身制的,如果不努力工作,有可能面临“被裁”的危险。
公务员
的本职是为人民做好勤务员,为人民服务,
实行聘任制
后能更加明显增强公务员干事的激情与活力,对慵、懒、散行为有一定的抵制作用,对提高行政效率也有一定的促进作用。
委任制公务员和
聘任制公务员
有
什么
差别?
答:
(1)委任
制公务员
的作用:通过引入市场机制,
实行聘任制
,可以克服委任制的不足,促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢,疏通出口, 增强公务员队伍的活力,提高政府工作效率。(2)聘任制公务员的作用:与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员...
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