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临聘教师是否可以随时辞退
临聘教师
会
随时解雇
吗
答:
临聘教师不会随时解雇
,在签订劳动合同的情形下,在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时,不得随意解除劳动合同。签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职,...
临聘教师是否可以随时辞退
答:
通常情况不可以
,签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动...
临聘
人员多久就不
能辞退
了
答:
法律分析:如果符合法定的情形,用人单位是可以辞退临聘人员的
;但如果是在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或者选调...
临聘教师
中途辞职后果
答:
法律分析:是可以的
。劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。法律依...
临时合同工
可以随时辞退
吗
答:
【法律分析】:不可以
,所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就...
新内
临聘老师
都
解聘
了吗
答:
没有。
临聘教师
不会突然解聘。临聘教师同学校签订了聘用聘用合同,没有都解聘,双方都要履行合同约定,除非双方都同意,是不
能随意辞退
的,如果学校不相再用,至少要到合同期满,单方面违反合同约定,是要赔偿的。
临聘老师
会被学校
辞退
吗
答:
聘用制
老师
一般不会被
辞退
,除非违法了
教师
的规则或者是触犯了法律。例如有下列情形之一:劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。聘用制老师 聘用制老师没有编制,属于...
临时工
可以随时辞退
吗
答:
法律分析:不可以,所谓“临时工”也受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保障,不
能随时解雇
。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管
是否
签订合同,与单位存在劳动关系,都不
能随意解雇
。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年...
学校
临聘
人员
辞退
办法
答:
法律主观:达到法定退休年龄的,没有补偿;未达到法定退休年龄的,视
辞退
原因确定。一、达到法定退休年龄的根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定,无需 支付经济补偿金 。二、未达到法定...
深圳市
临聘教师
无固定期限合同
可以解雇
吗
答:
市、区财政行政部门按编制拔付人员经费,
临聘教师
工资在空编经费中列支。第五条 临聘教师工资在空编教师招考的,可根据工作年限、获奖情况、专业技术资格和学历享受有关待遇,具体办法由市人事行政部门牵头会同市教育行政部门制定。鼓励聘任学校聘任符合本暂行办法规定条件的退休教师。第六条 市、区人事行政部门在各自职责...
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