55问答网
所有问题
当前搜索:
临时工有旷工一说吗
临时工有旷工一说吗
答:
法律分析:不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工管理...
临时工
星期六星期天不上班算
旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,临时工礼拜天不上班算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
临时工
节假日不上班算
旷工吗
答:
不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。劳动法临时工的规定有哪些?...
临时
请假算
旷工吗
答:
临时请假旷工的情形具体如下:劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工
,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果临时工因病需要请假,雇主不批准...
临时工旷工
一天怎么处理
答:
综上所述,
旷工对于临时工来说是一种不良记录,可能会影响到临时工的信用记录和工作机会
。因此,临时工应该尽可能避免旷工情况的发生,如果确有特殊情况需要旷工,应该及时向用工单位请假,并在请假条上注明请假原因、时间等信息。在工作期间,临时工应该严格遵守用工单位的规定,认真完成工作内容,以维护...
没签合同的
临时工
走了算
旷工吗
?
答:
旷工
是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有...
临时工
节假日不上班算
旷工吗
答:
视具体情况而定。如果
临时工
的劳动合同或工作协议中明确规定了节假日上班的相关内容,那么不按约定上班就算
旷工
。如果合同或协议中没有规定,那么就需要根据公司的规章制度来判断。如果公司规定节假日必须上班,那么临时工不上班就算旷工;如果公司没有规定,那么临时工节假日不上班就不算旷工。
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
法律分析:不合法。关于
旷工
扣款这个要看公司规章制度是如何制定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行...
临时工
上班八个小时后不去加班算不算
旷工
答:
临时工
上班八个小时后不去加班不算
旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
临时工
不请假不去上班算不算
旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
未请假,就不去上班,算
旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时工旷工扣钱合法吗
临时工不去上班算旷工吗
小时工存在旷工吗
小时工旷工一天扣钱吗
临时工星期天旷工算旷工吗
工厂临时工记旷工有工资吗
临时工旷工一天怎么处理
旷工一般怎么扣钱
不上班怎么处分