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临时工晚上不加班算旷工吗
临时工
能拒绝
加班吗
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动者八小时之后
不加班
是劳动者的权利,不属于
旷工
。
临时工
礼拜天不去上班
算旷工吗
答:
不算,但是如果答应了
没
去
就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
不
算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是...
我是
临时工
,星期天
没
去
加班算旷工吗
答:
没
有按照统一安排的就是
旷工
,因为这不是一个非常符合劳动法的做法,但是双方约定的,在没有告知的情况下,管理方有权这样
计算
。另外,因为他也不是很规范,所以,沟通到位,也没有什么问题的。
临时工
能不能拒绝
加班
?
答:
当然可以拒绝
加班
,,,你属于劳动者,,,
没
有任何人可以强迫劳动者加班的,,,就是因为你是
临时工
,,可以理直气壮的拒绝,,,做不完的,让他们安排其他临时工处理,,,如果是正式工,考虑到有可能与绩效考核有关的,,可能会委屈答应加班了,,,个人意见仅供参考 ...
临时工
周末可以不去上班吗
答:
法律分析:星期六、星期天不上班按劳动法规定是否
算旷工
,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、...
临时工旷工
处罚规定
答:
1. 法律分析:根据法律规定,扣除员工工资需遵循一定原则。若用人单位规定
旷工
一天扣除三天工资,这可能违反法律规定。员工若因此遭受不公正待遇,如工资被克扣,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,若对仲裁结果不满,还可以在符合法律规定的情况下直接向法院提起诉讼。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
临时工
上班八个小时后不去
加班算不
算请假?
答:
所谓
加班
是按照正常的工作日进行
计算
的,在正常的工作日之外的日子是加班,而加班从公司的角度来讲,不去也应该分做请假,但是对于个人来说,如果
没
有去加班,也只是不拿加班费而已。
我是
临时工
昨天
晚上没
有
加班
被记
旷工
了今天去了就说不要我了把我辞退...
答:
临时工
是通俗的说法,在司法上只分劳动关系和劳务关系。如果你能证明你们属于劳动关系,用人单位是不能够随便开除你的,如果他这么做了,可以申请仲裁,主张赔偿金。若是劳务关系,没有这样的福利。
临时工旷工
怎么处理
答:
法律分析:
旷工
一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济...
临时工
星期六不请假
算旷工吗
答:
法律分析:劳动者在周六不上班,也
没
有请假是不属于
旷工
的,周六上班是算作
加班
的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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