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临时工工龄认定
临时工工龄
如何
认定
答:
【法律依据】:《临时工劳动管理办法》 第十条 被招用的临时工,
必须年满十六年周岁以上,身体健康者
;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁以上等等的规定。
临时工工龄认定
需要哪些材料
答:
首先,
临时工需要提供有效的身份证明文件,如身份证或户口本,以证明其身份和个人基本信息
。二、劳动合同或协议 劳动合同或协议是认定临时工工龄的关键文件。这些文件应明确记载临时工的聘用时间、工作内容、工资待遇等关键信息。如果合同或协议丢失,可以尝试提供其他相关证明,如工资条、工作证等。三、工作...
临时工
档案里无记载如何
认定工龄
答:
临时工档案里无记载认定工龄:根据劳动合同期限、实际工作时间和法律规定,可以认定临时工的工龄
。临时工档案里无记载认定工龄可以通过以下几种方式来认定临时工的工龄:1. 合同期限:首先,可以根据临时工与雇主签订的劳动合同中的期限来确定工龄。例如,如果合同规定了一年的工作期限,那么在合同履行期满后,...
临时工
退休
工龄
怎么
认定
答:
可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄
。对档案材料记载明确的按该政策予以核定;对档案材料记载不明确,但实际从事了临时工工作的,须提供本人从事临时工期间的工资表等原始有效材料进行确认。
临时工工龄
如何
认定
答:
不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄
。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工。法律依据:《中华人民共和国劳动...
92年以前
临时工
的
工龄
的
认定
答:
这个
工龄认定
主要取决于工作单位是否给
临时工
建立了人事档案和招工表。根据华律网查询得知,临时工的工作单位为临时工建立了人事档案和招工表,那么这部分工作时间可以被认定为视同工龄。然而,由于许多临时工并没有建立人事档案和招工表,因此在办理退休的过程中,社保部门通常不会认可这部分工作时间作为视同...
临时工
可以计算
工龄
吗
答:
对按照有关规定招用的
临时工
,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续
工龄
。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。
临时工
视同缴费年限
认定
条件
答:
法律分析:职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、集体企业招工前最后一次本单位做
临时工
的工作年限可以计算计算
工龄
。职工做临时工符合计算连续工龄条件的,人事档案招工表有履历记录,并有工资表证明的,可以向人社局提交申请
认定
连续工龄。职工临时工工作年限认定为连续工龄的,其在当地养老保险...
临时工
退休时算
工龄
吗
答:
临时工
劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。临时工退休一般是不算
工龄
的。但是如果是从临时工转为正式工的,则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了,否则是不会计算工龄的...
临时工工龄认定
政策
答:
间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠
工龄
折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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