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临时工上班途中受伤
临时工工作中受伤算工伤
吗
答:
临时工工作中受伤算工伤
。临时工受到法定的伤害的,算工伤,例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,都可以算作工伤,可依法进行工伤认定。工伤的认定标准为:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从事工作相关的预备或收尾工作时...
临时工上班途中受伤
应该怎样赔偿
答:
【法律分析】临时工上班途中受伤,其中属于以下两种情形之一的,享受工伤保险待遇:
1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
;2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。其他情形,上班途中受伤,不是工伤,也不是视同工...
临时工受伤
算不算工伤
答:
综上所述:如果临时工与用人单位之间存在劳动关系,并且用人单位为临时工投保了工伤保险,那么临时工在工作中受伤时,
可以申请工伤保险待遇
。如果无法证明与用人单位存在劳动关系,受伤的临时工可以要求雇主承担赔偿责任。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)...
临时工上班途中受伤
应该怎样赔偿
答:
法律分析:临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的
。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
临时工上班
期间
受伤
了怎么办
答:
法律分析:临时工上班期间受伤了
当事人应当进行工伤认定
,
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
临时工
在
上班途中
出交通事故是工伤吗
答:
法律分析:算工伤。根据我国相关法律规定,用人单位的职工如果
在上下班途中
不是因为本人的故意或者是主观原因而造成的一切和交通有关系的,任何的事故造成的伤害都可以认定为工伤。必须要满足三个条件:一是要是在上班下班途中。二是必须是交通事故。三是必须是不能是在自己主观上的,职工要在事故当中不负...
临时工
在干活的地方
受伤
不算工伤吗?
答:
临时工
在干活的地方受伤并不是不算工伤,如果是经过工伤认定确实是属于工伤的话,是需要由工伤保险基金对此进行赔付。1、上班和下班受伤哪个不算工伤,需要根据实际情况来作出判断,
上班途中受伤
不一定算工伤,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运...
临时工上下班
交通事故责任
答:
法律分析:
临时工
也是可以算工伤的,关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的
在上下班途中
出现交通事故,如果
受伤
职工不负事故主要责任的,属于工伤,单位承担赔偿责任;如果职工负主责以上的,则不属于工伤,自己承担。上下班途中骑电动车
摔伤
,如要构成工伤,需要满足:1、必须是合理的上班必经路线之内;2...
临时工上下班途中受伤
算工伤吗
答:
法律分析:
临时工上下班路上受伤
是否算工伤,需要根据具体情况来定:1、受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤。2、职工负主责以上的,则不属于工伤。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工...
临时工受伤
算不算工伤
答:
临时工
在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。 临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时...
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