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中国工作有性别歧视吗
你觉得今天
中国
就业市场上还有没
有性别歧视
的问题?
答:
1. 在当前的中国就业市场上,
性别歧视问题依然存在
。尽管法律法规不断强化性别平等,但在某些行业和职位中,对女性的歧视现象仍然较为明显。2. 女性求职者常常面临隐性的性别偏好,尤其是在那些被认为是“非女性不可”的行业之外。一些职位倾向于招聘男性,或者在招聘信息中明确或隐晦地表明性别偏好。3. ...
就业为什么会存在
性别歧视
?
答:
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为,
女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的
,而是以不易察觉的隐蔽方式,甚至是“披着合法的外衣”,女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休,贯穿整个就业过程。对用人单位来说,规避法律法规的具体操作办法有很多,违法成...
职场上有没
有性别歧视
?
答:
而我们国家虽然有法律规定不能歧视女性就业
,但是却没有相应的经济政策去支持, 而是完全由企业来承担女性用工的成本, 所以这样的歧视几乎是不可能停止的。2,那我们如何从根本上解决这个问题呢?一直有人建议男女同休产假,这样让用人单位无法单独对女性歧视, 因为男性也同样要休产假, 但是这样真能解决...
在
工作
、生活中,大家遭遇过哪些
性别歧视
?
答:
2. 尽管男女平等原则长期以来,被定义为一项国家政策,
但工作场所的性别歧视仍然存在
。3. 如果是在公共领域,这是意料之中的。性别歧视体现在就业机会上面。4. 生育对女性来说,是一个无法克服的挑战性因素。妇女的工作在分娩前后都会受到不同程度的影响。5. 妇女不可避免地面临分娩与工作之间的矛盾。...
为什么
中国
职场对女性总有一种潜在的
歧视
?
答:
中国职场对女性存在潜在的歧视问题
,这主要是由于多种社会、文化和结构性因素的影响:1. 传统性别观念:中国社会传统观念中仍存在着男尊女卑的观念,认为女性在职场中的角色应当以家庭为中心,对职业发展的期望相对较低。这种传统观念导致了职场上对女性晋升和领导地位的限制。2. 家庭责任压力:中国社会...
如何看待职场、家庭中的
性别歧视
现象?
答:
女性员工中有99%的人会经历结婚和生育,这对于有家庭的女性员工来说,不仅
工作
上可能无法保持原有的努力和专注度,而且生育相关的休假(通常至少半年)对于企业来说也是一个不小的挑战。在家庭生活中,
性别歧视
同样是一个不容忽视的问题。女性之所以被视为弱势群体,很大程度上是由于
中国
的传统思想和习俗...
女性求职者在职场中受到
歧视吗
?
答:
在职场上,女性求职者可能会遇到
性别歧视
。这种歧视可以表现为许多不同的方式,包括但不限于以下几个方面:1. 招聘过程中的歧视:有些公司或招聘人员可能对女性求职者有偏见,认为她们不如男性适合某些职位,或者在面试过程中给予女性求职者不公平的待遇。2. 薪酬差距:研究表明,女性在职场中的薪酬普遍...
职场上真的存在
性别歧视吗
?遭遇这种事情该怎么办呢?
答:
根据相关的调查表明,在职场中80%的女性都曾经遇到过
性别歧视
的问题,同时20%的人因为性别歧视严重的影响到自己正常的生活。在一些管理岗位上,大部分都是男性。同时女性和男性做着同样的
工作
,但是收入却比男性低,这是一种赤裸裸的性别歧视。而且对于女生来说,再看到这种情况发生的时候,一定会觉得没有...
现在职场中有对女性的
歧视吗
?
答:
而且还要求赔偿,这件事情对于女性员工来说很不公平,这也是对于女性
歧视
的一个例子。现在
还有
一种歧视,那就是有些
工作
不选择女性参加,比如一些经常需要跑外地的工作,就不需要女性能够参加,即便招聘的时候没有写明,可是你去应聘的时候,总是会被拒绝,这也是一个很常见的歧视性事件!
在
工作
、生活中,大家遭遇过哪些
性别歧视
?
答:
11. 在西方国家,女性平均工资通常只有男性的60%,而
中国
在劳动报酬上相对较好,但仍有提升空间。12. 职业性别不平等体现在女性被认为不适合某些
工作
,性别职业隔离是劳动力市场中男女差异的一个术语。13. 这种
性别歧视
是全球性的问题,不同文化背景下表现形式各异,但某些职业中的性别隔离现象在文化上仍...
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