当然有。
1，为什么不愿意用女性？
很简单，用了女性太麻烦，从怀孕那一刻开始， 可能就要隔三差五请假，再到后面休半年的产假，而在这样的假期中，企业一方面要给休假的员工发工资， 一方面还要另外再招人临时顶替休假人的工作，这样流程上麻烦了，成本上也增加了。 而企业的经营目标肯定是利益最大化，所以用了女性显然就不能实现利益最大化，反而给自己平添了很多麻烦，另外还有一些企业本身盈利状况就不好，就更加不会再给自己找增加成本的事了。
而我们国家虽然有法律规定不能歧视女性就业，但是却没有相应的经济政策去支持， 而是完全由企业来承担女性用工的成本， 所以这样的歧视几乎是不可能停止的。
2，那我们如何从根本上解决这个问题呢？
一直有人建议男女同休产假，这样让用人单位无法单独对女性歧视， 因为男性也同样要休产假， 但是这样真能解决吗？未必！在目前这样一个就业形势下， 男性大多数为了工作， 可能会放弃休产假， 毕竟他不用生孩子， 不用坐月子。 所以这样的规定最终也会名存实亡。
所以我觉得最好的办法还是给予有女性员工休产假的公司一定的税务减免政策， 这样由国家承担一部分成本，减轻企业压力，提高企业的用人积极性。这样才有可能从根本上解决问题。
目前我们国家的生育率呈断崖式下跌， 国家采取了很多政策去鼓励生育，但越是让女性多生孩子， 女性在职场受歧视的现象就越严重， 从开放二胎， 到开放三胎，到延长产假， 看似是开放， 是进步， 但这每一步都让女性找工作更加难于上青天。
希望能帮到你，祝你好运
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