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中国国企效率奇低
国企
的制度都很健全,为什么工作
效率
那么慢
答:
不会积极做事了,剩下的又都是混子,从来不做事还要拿功劳,
效率
自然就低了。事实上,
国企
里面干事的这部分员工,能力很强,而且很有章法,很难挑出毛病,但同时又缺乏冒险精神,所以不敢离职,但只要敢离职的,基本都能获得至少三四倍的收入提升,不过,这些人在国企里面从来都不受重视,走了也没人在...
刚进
国企
,都说国企工作
效率低
,如何提高自己的工作效率?
答:
国企
工作
效率
不一定低,但做好自己分内工作,维持一个高效率到哪个公司都是有益的。简单的可以这么做: 首先对个人工作内容进行分析,按照一定的规则(规则自己拟定,比如跟几个部门有业务关系等)分割成几部分,然后涉及到哪个部门的什么业务(日常业务和突发业务),列出明细表单,每天按照轻重缓急进行...
怎么提高
国企
决策的
效率
?
答:
基于中大咨询的调研发现,部分
国企
存在需党委研究或决策议题较多,党委会频率高;相关议案在党委会、董事会、总经理办公会之间的先后顺序不清晰;会议研究讨论时间长、决策
效率低
等突出问题。为了提高国企决策效率,中大咨询认为可从三个方面进行考虑:一是优化前置研究机制。通过结构化设计,创新党组织前置研究...
为什么很多人说
国企效率低
?
答:
这简单说是两方面的原因:一是流程、制度、程序复杂,二是员工的铁饭碗;不管是企业还是员工个人,在没有生存压力情况下,“不出问题”的心态对
效率
的影响可想而知。 另外,
国企
往往规模较大,一旦达到那个规模,所谓的大企业病也产生了,哪怕改一个小小的流程都是牵一动全的事,这个不但是国企的问题...
国有企业
的
效率
为什么比私人企业低的多?根据科斯定律的观点解释?_百度...
答:
科斯定理(Coase theorem)由罗纳德·科斯(Ronald Coase)提出的一种观点,认为在某些条件下,经济的外部性或者说非
效率
可以通过当事人的谈判而得到纠正,从而达到社会效益最大化。科斯本人从未将定理写成文字,而其他人如果试图将科斯定理写成文字,则无法避免表达偏差。关于科斯定理,比较流行的说法是:只要...
我国国有经济
效率
普遍低下的原因是什么
答:
因此,垄断性的国有企业比被推向竞争性市场环境的国有企业存在更多的“非效率”因素。当非竞争性行业中的
国企
利润相当丰厚时,其“非效率”因素便容易被人们忽视。这种垄断利润衬托下的高效率假象,很容易成为国企改善经营、提高效率的障碍。二、组织学观点:源自官僚组织缺陷的
国有企业低效率
从根本上讲,国有企业经营的...
为什么
国企
的人办事
效率
这么低?所谓的本科学历就是这样?
答:
因为
国企
是铁饭碗,他们进入了国企就有点懒散了,所以很多人办事
效率
很低。
为什么说私企必然高效,
国企
必然低效
答:
对比与
国企
来说,私企是高效的,这样说一方面是国企人员系统复杂,一个项目下来,可能要层层审核,涉及的事项较多,导致周期长,
效率
相对会低。私企毕竟是以营利为目的的企业,讲求效率才是公司发展的王道。
国企
工作
效率
真的很低吗?
答:
大部分的
国企
是这样的,
效率
来自工作人员的积极性,而积极性又是利益驱使的,因为国企的工资太过稳定没有鼓励的效果,所以工作人员的积极性就低了很多。而且工作起来的环节太多,如果其中一环出了问题,那么其他的环节都会受到压制。都说选工作就要选国企,不仅工作稳定而且福利待遇很好,没有普通单位的危机...
国企
的工作
效率
真的很低吗,为什么
答:
只能说
国企
的工作
效率
较外企、私企较低,但不能说都很低,毕竟凡事都有例外。我所知道的一家国企,以前在行业排名前三。近些年来效益一直下滑,去年已经下滑到它旗下的几家企业(做同一个领域)卖的产品合起来只有最大的竞争对手的一半。要知道以前可是三分天下,现在却连前十都看不到他们的影子了。
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