大部分的国企是这样的，效率来自工作人员的积极性，而积极性又是利益驱使的，因为国企的工资太过稳定没有鼓励的效果，所以工作人员的积极性就低了很多。而且工作起来的环节太多，如果其中一环出了问题，那么其他的环节都会受到压制。
都说选工作就要选国企，不仅工作稳定而且福利待遇很好，没有普通单位的危机感。对于我家乡这边老人的看法就是这样的，如果能够进国企的话对于父母来说就是非常大的好事了，国企是不容易被淘汰的，而且平时的假期都是一定的，没有太大的压力，没有有压力当然就会少了动力。
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国企的工作效率低还是人与管理的原因，就身边而言，从来没有一个人把企业当成自己家去经营，没有人真正关心这个企业会盈利多少，怎么样才能降低成本，提高效率，都想着自己往上爬，只要不出事就是最好的。首先安全问题永远是最重要的，都是以一个不求有功，但求无过的心态去工作，这样下去，工作的效率肯定就会特别的慢。
虽然说国企相当于是一个铁饭碗，但是它的工资是没有多高的。刚刚进去的时候，是从普通员工做起，想要熬出头起码得在十年之后，最关键的是，十年之后自己能不能升起来，说不准。而十年之后，自己已经步入中年，想要跳槽的话，就非常难了。所以，有些人进入国企，只是作为一个过渡，寻找一个好的跳板，工作几年之后，积累了工作经验，在结合自己的能力，去一个小公司当个小领导。
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