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劳动法对公司扣工资的规定
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十
,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是
需要与用人单位协商解决
,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进...
劳动法扣工资规定
答:
劳动法扣工资规定是指用人单位在特定情况下,依据法律规定可以对劳动者工资进行扣除的相关规定
。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的管理行为。一、扣工资的基本原则 根据劳动法,用人单位在扣除劳动者工资时,
必须遵循合法、公正、合理的原则
。扣除工资的行为应当有明确的法律依据,且扣...
单位扣
员工
工资劳动法
中怎么
规定
的
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...
劳动法关于
扣罚
工资的规定
答:
对于劳动者旷工、迟到等行为,只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩效工资,不能扣其他工资
。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的...
劳动法扣工资规定
答:
法律主观:
关于扣工资的规定
:因
劳动
者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
2021年
劳动法
新规
工资扣款
答:
法律分析:员工离职,
公司扣工资
不放人;迟到扣工”资;绩效未达标扣工资;末位淘汰制;公司不缴纳公积金 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条
克扣劳动
者
工资的
,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法规定扣
员工
工资
标准
答:
法律主观:
公司
无权利
扣除
员工基本工资。《工资支付暂行
规定
》规定因
劳动
者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得...
单位扣
员工
工资劳动法
中怎么
规定
的
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动法明确规定“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有...
劳动法
扣罚
工资
标准是什么
答:
一、劳动法扣罚工资标准是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对工人进行罚款;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,
但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...
劳动法
有否
规定
不能
扣工资
答:
法律主观:
劳动法规定
不能
扣工资
。劳动者因个人工作失职等原因造成
公司
损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月
扣除劳动
者部分工资,但不得超过劳动者当月
工资的
20%。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》第三十...
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