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个体没签合同怎么赔偿的
个体
店
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
1. 如果个体店未与员工签订劳动合同,且用工时间超过一个月但不满一年,
该个体店应向员工支付每月两倍的工资作为赔偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且依法订立的劳动合同对接双方具有法律约束力。3. 若个体店已与员工建立...
个体
户
不签订
劳动
合同
需要
如何
进行
赔偿
?
答:
1. 个体户未签订劳动合同的赔偿标准:依据我国法律规定,个体户未与劳动者签订劳动合同,
需向劳动者支付一定数额的赔偿金
。通常情况下,赔偿金额为劳动者工资的二倍。2. 赔偿时间的确定:具体赔偿时间需根据实际情况来判断,最长不超过11个月。如果超过这个时间,劳动者可以向相关部门申请仲裁。3. 个体户...
个体
户
不签
劳动
合同
,辞退员工
怎样
补偿
答:
1. 若个体户未与员工签订劳动合同,自第二个月起,应支付员工双倍工资,最多不超过11个月
。2. 若用人单位无正当理由解除劳动关系,且未支付经济补偿,员工又不符合《劳动合同法》第39条规定的情形,则用人单位行为属违法解除劳动合同,应支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。3. 若用人单位因符合...
个体
户
不签订
劳动
合同
需要
如何
进行
赔偿
?
答:
根据我国相关的规定,个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的,
但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资
,但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断,最长不会超过11个月,否则劳动者可以申请仲裁。 一、个体户不签订劳动合同需要如何进行赔偿?根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订...
个体
经营未与员工签劳动
合同
并辞退需要
赔偿
吗
答:
1. 如果个体经营者在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么该经营者应当从第二个月起,
每个月向员工支付相当于工资的两倍的赔偿金
。2. 如果个体经营者违反了法律规定,在应当与员工签订无固定期限劳动合同的情况下,未能这样做,那么从应当签订合同的那个月起,每个月应向员工支付两倍的...
个体
户
没签
劳动
合同
需要
怎样赔偿
?
答:
一、
未签订
劳动
合同的个体
户应
如何赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定,对于未在规定时间内签订劳动合同的情况,用人单位需承担一定的赔偿责任。具体包括:1、如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年而未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。2、如果用人单位自...
个体
工商户
没有签订
劳动
合同的
后果
答:
1.
个体
工商户未与员工签订书面劳动
合同的
,应从第二个月起至第十一个月,向员工支付每月双倍工资。2. 员工有权以
未签订
书面劳动合同为由,要求解除劳动关系,并可要求个体工商户支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
个体
户
没有签劳动合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:如果用人单位在规定时间内
未
与劳动者
签订
书面劳动
合同
,可能需要承担
赔偿
责任。具体来说:1. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但
不
满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。2. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与劳动者签订书面...
个体
户
没有签劳动合同
有
赔偿
吗
答:
一、
个体
户
没有签劳动合同
有
赔偿
吗1、个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体
户雇佣员工没有
合同如何赔偿
答:
个体
户若未与员工
签订
劳动
合同
,可能面临的法律后果:1. 违法事实:根据中国法律规定,个体户在经营活动中若未与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。2.
赔偿
责任:若用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,需按照劳动者工作的时间,向其支付双倍工资作为赔偿。3. 法律保护:法律旨在积极保护劳动者的合法权益,...
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