个体户没有签劳动合同有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，可能需要承担赔偿责任。具体来说：
1. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。
2. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。
3. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力。根据该法第十条，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。