55问答网
所有问题
当前搜索:
个体商户不签合同开除员工
个体户没
有劳动
合同辞退
怎么赔
答:
个体户
未与
员工签订劳动合同
而
辞退员工
,应依法支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,个体户作为用人单位,有义务在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。若未能签订,则应从第二个月起向员工支付双倍工资作为赔偿。1. 未签订劳动合同的赔偿标准:个体户未与员工签订书面劳动合同,应当在员工...
个体工商户
未
签合同辞退
需要补偿吗
答:
1. 如果
个体工商户没
有与
员工签订劳动合同
,并且没有固定的低薪制度,那么如果员工被
辞退
,他们可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。2. 用人单位在没有合法理由且未支付经济补偿的情况下解除劳动合同,且员工不符合《劳动合...
个体没签
劳动
合同辞退
需要补偿吗?
答:
个体没签
劳动
合同辞退
是需要补偿的,对于没签劳动合同的情况下,用人单位是需要支付双倍工资待遇的,在被辞退的情况下也是需要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的。 一、个体没签劳动合同辞退需要补偿吗?需要补偿,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年...
个体户
未签劳动
合同辞退员工
答:
1. 法律主观规定:即便
个体户
未与
员工签订
书面劳动
合同
,只要形成了事实劳动关系,用人单位在
解雇员工
时也必须依法支付赔偿。赔偿标准如下:员工每工作满一年,用人单位应支付相当于一个月的工资作为赔偿;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资作为赔偿。2. 法律客观要求:根据《劳动保障...
个体
经营未与
员工签
劳动
合同
并
辞退
需要赔偿吗
答:
1. 如果
个体
经营者在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么该经营者应当从第二个月起,每个月向员工支付相当于工资的两倍的赔偿金。2. 如果个体经营者违反了法律规定,在应当与
员工签订
无固定期限劳动合同的情况下,未能这样做,那么从应当
签订合同
的那个月起,每个月应向员工支付两倍的...
个体经营户不签订
试用期
合同
,40天后
解雇员工
答:
2. 若您遭受了
解雇
且未
签订劳动合同
,可以向劳动保障局提出投诉。在这种情况下,要求赔偿可能会比较困难,因为
没
有有效的雇佣合同作为依据。即便如此,可能的赔偿额也仅仅是双倍工资。3. 劳动法明确规定了劳动者的权利,包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、职业技能培训...
个体户
未签劳动
合同辞退员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未
签订
书面劳动
合同
,用人单位
辞退员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
个体户不签
劳动
合同
,
辞退员工
怎样补偿
答:
个体户不签
劳动
合同
,无低薪制度,被
辞退
,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
个体户没签合同
辞职赔偿
答:
一、
没
有签劳动
合同
被
辞退
有赔偿吗 1. 如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金。2. 如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。因此,如果用人单位是违法解除...
个体户没
有劳动
合同辞退
怎么赔
答:
个体户没
有
签订劳动合同
应当是支付双倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被
辞退
的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
个体户雇佣6年没签合同
个体户没签合同辞职赔偿
个体没签合同怎么赔偿的
个体商户用工不签合同合法吗
合同纠纷找哪个部门解决
个体户无故开除员工怎么投诉
个体经营没签合同辞退员工
个体户没有合同辞退不给补偿
个体户员工迟退有补偿吗