个体经营户不签订试用期合同，40天后解雇员工

Question

如题所述

Answer 1

1. 首先，需要明确的是，不签订劳动合同的行为是违法的。根据劳动法规定，雇佣他人必须签订合同。
2. 若您遭受了解雇且未签订劳动合同，可以向劳动保障局提出投诉。在这种情况下，要求赔偿可能会比较困难，因为没有有效的雇佣合同作为依据。即便如此，可能的赔偿额也仅仅是双倍工资。
3. 劳动法明确规定了劳动者的权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、职业技能培训、享受社会保险和福利、劳动争议处理的权利等。
4. 关于解除劳动合同的情形，劳动法列出了明确的条件，例如在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等。
5. 如果用人单位依据劳动法规定解除劳动合同，应当依法给予经济补偿。
6. 用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律、法规，劳动行政部门可以给予警告并责令改正；若对劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
7. 违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，用人单位将面临警告、责令改正，并可能被罚款。
8. 如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未支付经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。