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业务员0底薪合法么
请问公司
业务员
施行无保.底责任
底薪
制度是否
合法
?
答:
属于违法行为
,因为按照《劳动合同法》的规定,公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准,因此实施无保底工资属于违法行为,你们即使没有业绩,依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议,并依法向劳动局投诉。
公司对无
底薪业务员
有哪些约束
合法
?
答:
公司对无
底薪业务员
他的这个约束,如果你们是正式签了合同的正合职工的话,那么应该会在合同里面有所标明,但是如果他只是属于这个实习期的话,那么他对于这方面的要求是没有的。
业务员
没有
底薪合理吗
?
答:
高提成的业务员没有底薪应该合理
,相关部门也是认可的,应该不能通过法律途径要回工资,就算是化了时间精力要回工资也不合算,最多只能拿最低生活保障。
本人开智能家居,想招聘一些无
底薪
的
业务员
,但是我可以给予他们很高的...
答:
无底薪是违法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参照《最低工...
我想招一些无
底薪
兼职
业务员
并签订兼职协议,请问违法吗?
答:
可以的,不是违法行为
,但一定要约定好双方责任权利和义务,包括劳务费(提成)的个税处理问题。
很多
业务员
都没有
底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多
业务员
都没有
底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的
合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
业务员
没有
底薪合理吗
答:
所以,我本人建议:你如果是将来想在这个方面发展或者是要自己开一家这样的公司,你就宁可不给工资,你也要干,咱就当偷师了交学费了把心态摆正,也就好了。但如果你是为了糊口,那么你就和公司谈谈可以适当的给些
底薪
,同时可以降低一些返点,或者干脆换一行吧,现在做
业务
很多行业都有的。要不你可以...
业务员
没
底薪
,全靠提成点,如果某月生病请假半个月,公司要扣其本月总...
答:
这个是违法的。按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
保险
业务员
没
底薪
正常吗,符合劳动法吗
答:
这个不违反劳动法。要看你每月实际的所得工资,和合同中规定的
底薪
没有联系衡量你的工资数额是不是低于最低工资看你的实际所得 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保险
业务员
没
底薪
正常吗,符合劳动法吗
答:
没有
底薪
是违法的,法律规定必须要有基本工资。
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