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专业技术岗位转管理岗位
专技岗
转管理岗
要求什么条件
答:
(四)年龄要求,工勤岗转聘到管理岗的,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。法律依据:《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位
管理岗位
、
专业技术岗位
、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条 管理岗位分为10个等级,即一至十级职...
专业技术岗
可以
转管理岗
吗?
答:
可以
。根据查询华图教育网显示,事业单位专业技术岗可以转管理岗位,专业技术岗的主要职责是从事某一专业领域的工作,需要具备一定的专业知识和技能,同时需要不断学习和提高自己的专业水平,管理岗的主要职责是组织和协调工作,需要具备一定的管理能力和领导才能,如果个人已经具备一定的专业知识和技能,并且希望...
专业技术岗
七级能
转管理岗
几级
答:
这个一般可以转管理岗的七级或八级
。专业技术岗分为高级,中级和初级三等共13级,其中高级又分为正高级和副高级,正高级对应专业技术一至四级,副高级对应专业技术五至七级;中级对应专业技术八至十级;初级对应专业技术十一至十三级。专业技术职务与管理岗职务或者公务员级别没有确切的对应关系,但从工资...
事业单位专技岗同一个市跨区能调到事业单位
管理岗
吗?
答:
事考帮APP为你解答:正常情况下是不可以的
,如果只是调过去还可能,你这个调过去就是管理岗一般是不可能,除非有关系,你懂得
事业单位
专业技术岗位
可以
转管理岗位
吗?怎么转?
答:
要根据你单位岗位设置情况,如果管理岗位有空缺,经单位同意,进行公示、申报,由县人力资源和社会保障局进行审核,单位聘任后,可以从专业技术、技术工人
转为管理岗位
。人事部规定,事业单位岗位分为管理岗位、
专业技术岗位
和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力...
国有企业
专业技术
人员岗位调整为
管理岗位
是否合法
答:
不合法。根据《劳动合同法》查询显示,用人单位与劳动者协商未果的情况下进行调岗行为不合法、不合理,劳动者有权拒绝,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行,所以国有企业
专业技术
人员岗位调整为
管理岗位
是不合法的。
我是通过考试进入事业单位的,报考的时候是
专业技术岗
,可是现在马上就要...
答:
这属于单位内部人事调整,是正常情况,如果考虑个人志愿与事实不符,可以同单位进行商量。要根据自身情况来选择适合的
岗位
,无论是
专业技术岗
还是
管理岗
,适合自己的才是最好的,并且要铭记于心,一旦下定决心,就要坚定信心,勇往直前,这样对自身想要报考哪一个岗位一目了然,从而让自己更加确定复。事业...
专技九级,领导建议
转管理
七级,该转吗?
答:
在某些情况下,职业资格证书甚至可以极大地提高专技人员的社会地位和工资增长空间。 最后,专技人员如果想要
转管理岗位
,最好先取得
管理专业
的学习资格证书,这样可以让他们在管理岗位上有更好的发展。只有在有职业资格证书的情况下,专技人员才能更好地发挥出自己的能力,实现自我价值。
事业编
专业技术
人员可以
转管理岗位
吗
答:
可以的。从
专业技术岗位
调到
管理岗位
即可。但如果管理岗位不设专业技术职称聘任岗位的话,你就亏大了。
事业单位
专业技术
人员有机会提拔到
管理岗位
,应该如何选择?
答:
事业单位专业技术人员当然可以提拔到
管理岗位
了,提拔管理八级岗位的大部分都是专业技术人员。 事业单位管理岗位和
专业技术岗位
之间是可以相互转任的,但是转任管理岗位需要满足相应的任职年限,转任专业技术岗位需要取得相应的职称聘任资格。 管理岗位晋升主要是对年限的限制,管理九级任职满三年就可以晋升管理八级,管理八级任职...
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