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不配合办理离职证明
不批
离职
单违法吗
答:
公司不给离职证明是违法的
,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。劳动者提出辞职...
单位拒不为员工
办理离职证明
,应得哪些
答:
单位拒不为员工办理离职证明属于违法行为,造成损害的应当赔偿
。而赔偿的范围以损害情形而定,没有造成损害的不支持赔偿。劳动者最直接办法是拨打12333或直接向劳动保障监察部门投诉。附:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
不开
离职证明
会有什么后果
答:
从上述法律规定看,出具
离职证明
是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位不得以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...
员工不
办离职
手续单位,是否可以拒开具
离职证明
?
答:
员工不办离职手续,单位不可以拒开具离职证明
。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
离职证明
老板不签字
怎么办
答:
法律分析:如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具或者履行相应的义务。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发
离职证明书
,...
员工离职用人单位不开
离职证明
如何处理
答:
法律分析:用人单位承担两种责任:一是用人单位违反规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并没有在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华...
用人单位拒绝
办理离职证明
怎么办?
答:
你去劳动局申请仲裁吧,合同未到期,公司解除合同需提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿金。另外还得给你一个半月的工资。公司有义务开具职工的
离职证明
。
不
办理离职
手续直接走人会怎样?
答:
劳动者不
办理离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同
证明
可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
原公司一直拖着不给开具
离职证明怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
原公司老板拒绝开具
离职证明
,我该
怎么办
呢?
答:
这个时候一定要注意录音,保留好证据。必要的时候可以向有关部门反映。最后申请劳动仲裁,这相当于终极一招,因为申请劳动仲裁之后,你的员工四老板就会吃官司,我觉得没有任何一个人愿意在这种事情上浪费时间和精力,所以权衡之下,你的老板给你开了
离职证明
才是最好的处理方法。所以遇到事情一定不要慌张...
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