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不辞职能入职新单位吗
离职
领导不放人
新公司
怎么
入职
答:
领导不放人,
新公司
怎么入资?你既然想
离职
,就提前一个月打
辞职
报告,打完辞职报告,你干完这个月就
可以
上新公司去了,领导批不批你都可以走?因为你已经打了,辞职报告按到规定是提前半个月到一个月打,辞职报告,打完吃饭就可以走了,既然是公司不让你走,你也可以走,要不是就可以提点要求涨...
提出离职
,
公司没
同意,一直拖着,如是直接走了,没有离职证明。问这样去...
答:
单位没
有办理正式
离职
手续
不可以
直接走,这样影响到
新单位
参加社保。1、因为续交社保,必须在原单位停保,然后拿停保手续和原单位的离职证明,在新单位签定劳动合同,才能续交养老保险,对方单位没有办停,就无法续交上。2、劳动法规定,用人单位在员工提出书面
辞职
申请30日内,必须给员工办理离职手续,...
辞职
与
新入职
如何衔接
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人
单位可以
要求劳动者...
原公司得一个月
离职
,得马上去
新公司入职
怎么办
答:
但为了马上能去
新公司
,所以事情比较麻烦,需要你在两边协调。一是与原公司的协调。多在人情上做文章,向上司强调那边比较急,请求尽快批准你的
辞职
,你会全力完成手头的工作,认真办好移交手续,单位有需要,你会随时回来处理,请上司和人力资源部帮忙尽快批准辞职。另外,做好暂时
不能
批准的准备,你
可以
...
刚
入职
就
离职
好吗?
答:
如果没有提前找好下家,就盲目地向
公司提出离职
,只要领导同意下属离职,多数年轻人就会面临裸辞;虽然说裸辞
可以
快速地进行
入职新公司
,但是裸辞会让大家在一段时间内失去收入,甚至无法正常生活!二、离职前整理好人脉资源 自己在公司里是否有好的发展,最重要的还是要看自己的能力;要明白公司只是一个平台...
我在试用期间
离职
需要打离职报告吗?
答:
离职
的时候一定要
单位
开具离职证明,
没
有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家
公司
工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否...
在
公司
做了半年正常
离职了
,然后想在进公司的分店需要等一个月吗?
答:
在
公司
做了半年正常
离职了
,然后想再进公司的分店需要等一个月。离职,是指职工离开原职务和原工作
单位
的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律...
提交
辞职
申请后不满一个月想快点去下家
单位入职
,怎么办理不影响下家
公司
...
答:
可以
跟现工作单位沟通,提前解除劳动合同,然后就可以去下家单位入职了。这么做肯定要在某种程度上损失一些利益。但是能尽快到
新单位入职
,对自己是利大于弊的。
企业规定员工
入职
三个月个内
不能辞职
这样算合法吗?
答:
这是他们的规定,就看你肯不肯接受,没有合不合法的说法,我只有合不合理。如果这份合同签了,就不能违反了?
从原
公司辞职
后
还能
重新
入职吗
?
答:
离开
公司
之后是
可以
再次
入职
的,并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同,最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人
单位
自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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