55问答网
所有问题
当前搜索:
不满两年被辞退赔偿标准
工作
不到两年
怎么
赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退...
工作
不满两年被辞退
怎么
赔偿
答:
工作
不满两年被辞退
的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定。一、试用期内的
辞退赔偿
对于试用期内的员工,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或提...
工作
不到两年被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金
。因为法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工作满一年
不满两年被辞退
答:
法律分析:工作满一年
不满两年被辞退
劳动者可以要求对方进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资
标准
支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人...
工作
两年
半
被辞退
答:
法律分析: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是...
满一年
不满两年被辞退
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资
标准
支付经济补偿。解除劳动合同满一年
不满两年
,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
上班
两年被公司辞退赔偿
多少?
答:
上班两年被公司辞退的,员工可以获得两个月的工资作为补偿,存在用人单位违法是对员工的情况,劳动者可以获得四个月的工资作为赔偿,如果劳动者存在过错行为被辞退,用人单位不需要支付赔偿金。 一、上班
两年被公司辞退赔偿
多少?补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同
的补偿标准
是按照劳动者...
不满两年被辞退赔偿标准
答:
法律主观:劳动合同期未满
被辞退
的赔偿依据是《劳动合同法》第八十七条,即要按经济
补偿标准
的二倍来赔。经济补偿金则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满
一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 ...
差
两年
退休
被辞退
应怎么
赔偿
答:
工作时间
不满
一年的按一年的
标准
发给经济
补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
没
签合同
两年被辞退
了怎么
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不满2年被辞退赔付多少
开除员工不足两年怎么赔偿
工作未满两年被辞退怎么补偿
干了一年8个月被辞退赔偿
被开除了不满两年赔偿多少
工作满1年不足2年辞退补偿
不满两年赔偿多少工资
未满2年被辞退怎么赔偿
工作一年半n+1赔偿怎么算