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不是新员工工厂让重新入职
公司通知你自离,员工提出异议,公司让
员工重新
办理
入职
,合法吗...
答:
不合法,原来的劳动合同还没解除,要么
员工
自行离职,要么公司主动开除。
...已按自离处离。
员工
提出异议,公司让在
重新入职
,员工怎么处理比较好...
答:
您好,
您可以与公司进行有效的沟通,明确双方的期望,以及员工能够帮助解决公司存在的哪些问题
。一旦双方都认可解决方案,则可以签订协议并完成相应的手续。就重新找份工作而言,可以试着充分利用自身的技能,努力改善自身的能力和经验,避免陷入技能“流动性质”的困局中。此外,可以创建自己的社交网络,加强个...
总公司收回分公司,要求老
员工
填写离职报告,
重新入职
,这样合理吗,工龄以 ...
答:
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,
公司改名又改法人代表要求老
员工重新入职
,违反劳动法吗?
答:
是违背劳动法的
。用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下,用人单位终止劳动合同是违法的。动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
自离可以二次
入职
吗
答:
自离可以二次入职
。有些公司他有规章制度,您之前没有办离职手续那就叫自离,一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的,等三个月之后就可以重新入职了。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位...
公司老板每一年都要老
员工重新
写
入职
申请是什么意思?
答:
公司老板要求每一年的
员工
都
重新
写
入职
申请,这是为了确保每一位员工的能力和表现都得到有效的评估,让公司能够继续保持高水准的服务和产品质量。此外,重新写入职申请也是对老员工对公司忠诚度的一种考验;它不仅能够帮助企业找到最合适的人手,也能帮助企业保留最优秀的人手。
公司主体变更,让签离职后再
重新入职
,但是新合同上面没有写明要延续之 ...
答:
劳动合同法规定,公司法定代表人变更的,不影响劳动合同的履行,所以法人代表变更的,不得解除劳动合同,如果解除劳动合同的,要支付经济补偿。如果公司改名叫
员工
签离职,后
再
签
入职
,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同,如果公司违规强制...
员工入职
前和入职后身份证不一致,公司有权解雇或要求
重新
办理入职...
答:
一、姓名和身份证号码都不同,说明
入职
前和入职后
不是
同一个人,单位有权解雇,要求他搞清楚问题,
重新
办理入职手续。二、这种情况说明该
员工
最近做了姓名变更,那么出具公安局的项目变更证明书交给单位,单位就不会采取解雇重新办理入职手续了。三、法律认可户口簿记载的内容 ...
公司被收购,要求
员工
签空白契结书,再
重新入职
新公司?
答:
公司被收购是需要履行原公司合同的,不想履行就要支付遣散赔偿金,如果公司要遣散你不需要提前一个月,只要他通知你就可以要求赔偿没有过一个月了反悔这说法
一个公司每年都让
员工
辞职来年又
新入职
是否违法?
答:
1、劳动合同中肯定有约定的:服从公司安排,不服从安排就是违反了劳动纪律,在劳动法中有明确的规定,做解除合同是合法合理的。2、加班工资的多寡是与劳动对应的,按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。3、合同到期不在续约,提前通知也是合理的;4、如果公司解除合同进行补偿,...
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