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公司让辞职重新入职
公司要
员工
辞职
又
入职
的原因是什么权益能否受到保障
答:
公司要求员工辞职又入职的原因是减少开支
,尽管如此,劳动者的权益还是能得到保障的,因为劳动者的工龄是累计计算,并不是只计算当期合同年限。根据劳动法规定,劳动者非本人原因终止无固定期限劳动合同时用人单位需要补偿劳动者一定的经济补偿,以劳动者的工作年限为基础,劳动者每工作一年,届时补偿劳动者所在...
辞职公司
不让,过了几天又
让离职
过半年在
入职
什么意思
答:
在考察员工的忠诚度和稳定性。这种做法意味着
公司
在考察员工的忠诚度和稳定性。如一个员工轻易地
离职
,那么公司认为他对这份工作不够认真或不够投入。然而,如员工经过一段时间后
重新
申请
入职
,这表明他对这份工作有更深入的承诺和投入,对公司的忠诚度更高。
公司
说
离职再入职
合法吗
答:
法律主观:合法
。入职三天就想 辞职 要提前三天书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门 申诉 。法律客观:《 劳动合同法 》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
公司要求
老员工先签
离职再
签
入职
,员工要做什么准备
答:
公司员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求
。如果职工们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么公司组织大家集体辞职再复职的行为将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、...
公司
叫叫工厂我
辞职
又叫我
入职
怎么办?
答:
是合同到期了
重新
签订合同吗?如果不是,那
公司
走这个程序,需要给你们一个解释的理由,如果一个劳动者连续签订两次劳动合同,签订第三次劳动合同时,如果劳动者愿意,需要签订无固定期限劳动合同,除非员工不愿意,公司可能是想规避不想和劳动者签订无固定期限劳动合同。先弄明白公司具体意图,再针对性的...
...几年有个
离职
申请,需要
重新入职
,这样以后离职有补偿吗?
答:
如果你在中途自己申请了
离职
,办理完离职后,你
再重新
进入
公司
,在计算补偿时,就就按你
重新入职
的时间进行计算相应补偿。因为你在上一次申请离职时就把相关问题了解。
...说是什么都不变,签了
辞职再入职
,请问这个我能签吗?我可
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
在单位干了13年犯了点小小的错,
公司
处理让我
辞职再重新入职
请问谁...
答:
如果工作上有失误,可以不
给
奖金,或罚点儿款,严重的才能开除,但没有
重新入职
一说呀!这个社会上也不缺人,即便重新入职,以前干的那是事实,是谁也改不了的!
离职
后原
公司
二次
入职
可以吗
答:
辞职
后
再次入职
是否可以有试用期
离职
后
重新入职
,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。
企业
设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做...
在深圳公司合同到期
公司要
写
辞职
书
入职
另外一个公司合法吗?
答:
劳动合同到期后,
公司让
员工写
辞职
书,然后,让员工
入职
其它公司的,那么原公司先按照《劳动合同法》规定支付经济补偿,不然,不要签字,而且反映到就业局解决。
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