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公司让员工重新办入职手续
离职后去新单位
办入职
的
手续
是什么?
答:
7、 对新
员工
进行
入职
培训。 8、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
...员工提出异议,
公司让员工重新办理入职
,合法吗?
答:
不合法,原来的劳动合同还没解除,要么
员工
自行离职,要么
公司
主动开除。
员工入职
前和入职后身份证不一致,
公司
有权解雇或
要求重新办理入职
...
答:
一、姓名和身份证号码都不同,说明入职前和入职后不是同一个人,
单位有权解雇,要求他搞清楚问题,重新办理入职手续
。二、这种情况说明该员工最近做了姓名变更,那么出具公安局的项目变更证明书交给单位,单位就不会采取解雇重新办理入职手续了。三、法律认可户口簿记载的内容 ...
...已按自离处离。
员工
提出异议,
公司让
在
重新入职
,员工怎么处理比较好...
答:
您好,
您可以与公司进行有效的沟通,明确双方的期望,以及员工能够帮助解决公司存在的哪些问题
。一旦双方都认可解决方案,则可以签订协议并完成相应的手续。就重新找份工作而言,可以试着充分利用自身的技能,努力改善自身的能力和经验,避免陷入技能“流动性质”的困局中。此外,可以创建自己的社交网络,加强个...
总
公司
收回分公司,
要求
老
员工
填写离职报告,
重新入职
,这样合理吗,工龄以 ...
答:
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本
企业
工龄,始得连续计算。 二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面...
公司
更换主体让先签离职
再重新
签转签合同?
答:
3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同,计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
请问若
员工
辞职了,过几个月又申请了
重新入职
,需要办哪些
手续
,有没有相...
答:
正规
公司
都会批的,如果是小公司的话,先跟老板好好说,如果他态度不好,你也不必要跟他好好说,放出你强硬的态度,一定要辞职,要不就上劳动局告他,或者报当地的一些媒体爆他的光,他就会怕的, 哈哈
新的制糖
公司要
我做
入职员工手续
的办理和离职员工的
手续办理
的起草
答:
入职
程序 1、
办理
报到
手续
。(1) 人力资源部接收新
员工
复试通过证明及相关个人资料。(2) 新员工填写《员工档案表》及有关表格,。(3) 人力资源部签发《报到通知书》。2、 通知用人部门接领新员工。3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。4、 人力资源...
...但是两个月后
公司
缺人 并通知我
办理入职
,该怎么办?"
答:
公司
裁员了拿到赔偿后,过一段时间
再次
被公司招入的,可以和用人单位
重新
签订劳动合同,继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
被
公司
裁员后又被通知
办理入职
,该不该
再
回公司工作呢?
答:
裁员有两个原因,一是
公司
经营不好,资金周转不畅,必须裁员以减少开支;另一个是
员工
的能力不符合公司的要求,注定要被解雇。6个月后,你被
要求再次
回到公司。到目前为止,你的工作能力提高了吗?如果你找到了工作,这是不是比以前更好的工作场所?这些都是你需要仔细做出的决定。如果老板是个老手,...
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