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不定时工作的劳动报酬怎么算
不同工时制度的加班费
怎么计算
?
答:
3、用人单位需要延长
劳动
者
工作
时间的,必须事先与工会商量,一般每日不超过一小时;特殊情况,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 标准工时制的加班费
怎么计算
? 1、工作日延长工作时间的 支付不低于工资的150%的工资
报酬
;计算公式为月...
不定时工作
制,春节七天假公司应
怎样
补偿员工?
答:
加班费的支付标准 (1)安排
劳动
者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资
报酬
。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者
工作的
,支付不低于工资的300%的工资报酬。春节假期工资
怎么计算
:春节是法定假日,初一...
员工的加班费
如何计算
?
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者
工作的
,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资
计算的
方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作...
农民工加班费
怎么算
答:
法律主观:按照以下方法
计算
加班费:《
劳动
法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资
报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
不定时工作
制加班工资
怎么计算
答:
不定时工作
制有加班费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”
的劳动
者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍
劳动报酬
。
劳动
法中加班费
计算
是
怎么
规定的
视频时间 02:08
国家规定的加班费是
怎么算
的?
答:
例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的
计算
基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长
工作
时间
劳动报酬
的违法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时...
劳动
法
怎么算
日工资
答:
实行
不定时
工时制度
的劳动
者,不执行上述规定。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排...
加班费的
计算
方法
答:
1、《规定》第13条第一、二、三款规定的在符合法定标准
工作
时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付
的劳动报酬
,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的...
劳动
合同法
如何
规定工人加班费
的计算
方式
答:
加班费应该
怎么
支付 加班费顾名思义,产生于员工超时
工作
。依照法律规定,凡是劳动者在工作时间内的,用人单位必须按规定支付劳动者
的劳动报酬
。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日或公休假日从事生产或工作;加点是...
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