55问答网
所有问题
当前搜索:
不定时工作制就可以随意加班了么
不定时工作制就可以随意加班了么
答:
不定时工时制是参照标准工时的工作量,不可能是无限制加班啊
,如果工作性质真的是每天工作12小时,那请人事拿出劳动行政部门审批实行不定时工时制的红头文件 如果只是合同上写着实行不定时,那就去提劳动纠纷吧。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
不定时
工时制=
可以随便
免费
加班
?
答:
不是你认知的
不定时
工时
制就
是你想几点上班就几点上班,是单位根据经营需求的一个
工作
时间安排,比如保安每天连续上12个小时,但是上二休一,护士每天上24小时,但是上一休二,单独核算都超过劳动法规定的8小时/天,但是三天一核算的话,每天是没有超过8小时的,去备案后就不违法了!
不定时
工时制度
可以随意加班吗
答:
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定
。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。遇到合法权益受损害一定要合法维权,要善于借助劳动行政部门的力量维权。根据劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请...
不定时工作制
,没有完成任务,
就可以
强制
加班吗
?每天有没有工作时长上限...
答:
结论:不可以
。没。 解析: 不定时工时制,就是有工作就要做,灵活安排休息时间。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定工人劳动量的工作规则。经劳动部门准许,实行不定时工时制的工人,采用的是弹性工作时间,并不是按照准则工时制的工作...
不定时工作制
加班
答:
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,
实行不定时工时制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班费的规定
。公司的做法是符合法律的。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:一、企业中的高级管理人员、外勤人员...
不定时工作制
的法律规定没有
加班
答:
确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成; 3、实行
不定时工作制
人员不执行
加班
工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。 《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经...
劳动法关于
不定时工作制加班
的规定
答:
不定时工作制
是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动...
不定时工作制
有没有
加班
费?
答:
看情况,经劳动部门批准实行“
不定时工作制
”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付
加班
工资。 看情况,经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而...
不定时工作制可以
拒绝
加班吗
答:
法律主观:如果用人单位安排
不定时工作制
的劳动者
加班
,劳动者一般是可以拒绝的。安排加班必须经单位与劳动者、工会组织等协商达成一致;用人单位不得强制劳动者加班,否则是违法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
不定时工作制可以
拒绝
加班吗
答:
法律分析:
不定时工作制加班可以
拒绝。但以下情形不能拒绝加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不定时工作制有加班费吗
不定时工作制劳动仲裁
不定时工作制超过了8小时
综合工时制 企业钻空子
不定时工作制却固定时间考勤
不定时工作制超过40个小时合法吗
不定时工作制超过40个小时怎么算
不定时工作制加班怎么算
公司实行不定时工作制加班怎么算