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不定时工作制如何计算日工资
关于
不定时工作制
,在法定节假日,例如元旦节加班是否有3倍的
工资
?
答:
不定时
的
工作制
,逢法定节假日可以进行调休,调休过后节假日加班就没有3倍的
工资
。
...公司实行
不定时工作制
,遇法定节假日薪酬
如何计算
?
答:
一般法定节假日不能休息,而加班是平时
工资
的三倍。要是长期拖欠工资不发,你可以到你们当地的劳动仲裁。劳务纠纷索。你去和他们协商。他们是专门针对老百姓的工资引领问题。
论述标准工时制、
不定时工作制
、综合
计算
工时制三者的关系
答:
标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中
工作日
天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的
计算
依据和参照标准。2、企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行...
不定时工作制
有加班费吗
答:
不定时工作制
有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
不定时工作制如何计算
加班?
答:
对于
不定时工作制
,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的
工资
不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。你好!不定时工作没有加班费 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)规定,企业...
综合工时制周六日上班
怎么算
答:
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合
计算
工时制的劳动者,
工作日
正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人
日工资
标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间...
8小时以外的加班
工资怎么计算
中午休息1.5小时加班怎么算?
答:
实行综合
计算
工时工作制的劳动者,
工作日
正好是周休息日的,属于正常工作,不支付加班
工资
,在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。经批准实行
不定时工作制
的劳动者,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位...
国家规定的节假日加班
怎么算
?
答:
用人单位按不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者
工作
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行
不定时
工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国家规定的加班费
是怎么算
的?
答:
但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成
工作
自愿延长工作时间的,或者采用
不定时
制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的加班
工资
,这种观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班费的
计算
...
对节假日加班的
工资怎么计算
的?我们单位是以基本
工资计算
加班的,不管你...
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的
日工资
基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。下面我们来具体看看2013年法定节假日加班工资
如何计算
:元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者...
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