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不定时工作制与非全日制用工
不定时工作制和非全日制
的区别
答:
法律分析:1、工作时长不同。 全日制用工中的
不定时工作制
,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准工时制度。
非全日制用工
的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。 2、达成协议的表现形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以...
非全日制用工
与
不定时工作制
区别
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对
非全日制用工
进行了定义:非全日制用工是指主要按小时计酬的用工方式,劳动者在同一用人单位通常每天工作不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工模式的特点是灵活性。弹性
工作制
涉及的内容包括:1. 建立相应的劳动合同制度;2. 对全日制
和非全
...
什么是综合计算工时工作制、
不定时工作制和非全日制
工作制?分别有什么...
答:
不定时工作制
:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的身体健康。
非全日制
工作制:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工
形式。有利于适应...
什么是
不定时工作制
答:
不定时工作制
,是指针对因生产特点工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度 劳动合同法 第六十八条规定,
非全日制用工
。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点工作性质特...
小时工怎么算工时
答:
法律分析:小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,
非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不定时工作制
的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过...
六种
用工
形式
答:
六种用工形式的主要有:标准工时工作制用工、
不定时工作制
用工、综合计算工时工作制用工;从签订劳动合同的期限来分有:固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工。用工形式分为全日制
和非全日制
两种用工形式。
全日制用工
方式就是最常见的规定了劳动时间、劳动期限的工作方式;这种...
劳动法
不定时工作制
上班时间规定
答:
全日制用工中的
不定时工作制
,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准工时制度。
非全日制用工
的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。2、达成协议的表现形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
劳动工种有哪些?
答:
从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、
非全日制用工
3种方式。(1)固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。(2)非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制
工作
,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过...
六种
用工
形式
答:
此种情况虽然违法,却大量存在。3.
非全日制用工
,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,
不定时工作制
用工,综合计算工时...
小时工法定节假日上班有没有2倍工资?
答:
小时工如果实行的是
不定时工作制
,在节假日上班的,没有三倍工资。对于
非全日制用工
,法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资,其工资按小时计,由双方约定。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍...
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