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不定时工作制与非全日制用工
劳动
用工
的形式有哪些
答:
劳动用工的形式有:(一)从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。(二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、
非全日制用工
3种方式。(三)从工作制度来分,有标准工时工作制用工,
不定时工作制
用工,综合计算工时工作制用工3...
国家规定上班时间不得超过多久?
答:
1 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
财务经理非得实行
不定时工作制
吗?能得到加班费吗?
答:
2、用人单位的观点:潘某属于企业高级管理人员,依据原劳动部文件规定,应实行“
不定时工作制
”。这个实行“不定时工作制”的人员不存在加班费的情形。3、关于工时制的相关问题 a、我国工时制度,分为标准工时
制和
特殊工时制。特殊工时制包括综合计算工时工作制、不定时工作制、计件工作制、
非全日制
工作制...
国家对央企单位的
用工
形式怎么改革
答:
主要都是合同工了,所有企业的用工形式都相同:一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工;二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、
非全日制用工
;三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,
不定时工作制
用工;四、还有劳务派遣...
仓管员属于什么劳动工种
答:
3、
非全日制用工
,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,
不定时工作制
用工,综合计算工时工作制用工3种方式。1、标准...
灵活
用工和
劳务派遣的区别是什么?
答:
全日制用工的工时制度是8小时工作制,一周不得超过40小时。另外,还有综合计算公式
制和不定时工作制
。
非全日制用工
的劳动者每天工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。全日制用工使用的工资标准是月工资标准;非全日制用工只能使用小时工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没...
劳动
用工
的劳动用工的多种形式及处理方式
答:
《劳动合同法》第69条第2款规定:“从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”此条同样承认了双重劳动关系。下岗职工没在原单位
工作
,谈不上对原单位的工作造成影响,因此,确认下岗职工与新单位的劳动关系是肯定的。同理,内退人员...
什么是劳务合同,劳务派遣?
答:
劳务合同是指雇主和劳动者之间达成的关于提供劳务的协议,是一种相对简单的合同形式。在劳务合同中,雇主按照合同约定的条件和方式向劳动者提供
工作
,劳动者则按照合同约定的价格和方式向雇主提供劳务。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于...
公司让员工一个月上15个
工作
日12小时发最低工资合法吗?
答:
(4)
非全日制工作制
是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的,每周累计工作时间不得超过24小时的
用工
形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。上述(2)、(3)两种工作制需报劳动...
劳动合同模板完整版(实用6篇)
答:
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月___日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于___元,其中试用期间工资为___元。 执行
不定时工作制
的工资的___元。 第十条甲方安排乙方加班...
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