55问答网
所有问题
当前搜索:
不定时工作制与非全日制用工
用工
形式怎么填
答:
3、合同订立形式方面:全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同,
非全日制用工
可以订立口头协议。4、试用期方面:全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5、合同解除与终止...
用工
形式怎么填
答:
企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、
非全日制用工
这三种形式。根据不同的分类标准,企业的用工形式也有多种。从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定
工作
任务为期限的用工三种方式。从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工两种方式。从...
劳动
用工
形式怎么填
答:
3.
非全日制用工
,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。 三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,
不定时工作制
用工,综合计算工时工作制用工3种方式。 1.标准工时工作制:适于工作...
为什么现在产业工人流水线都是12小时国家 规定的不是8小时吗
答:
延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、《劳动合同法》规定,
非全日制用工
,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3、实行综合计时和
不定时
计时的...
什么是非标准工时制
答:
非标准工时就是不定时工时。
不定时工作制
是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服,它是针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下,自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等,其特点是...
国企有几种
用工
制度?
答:
\x0d\x0a2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。 \x0d\x0a3.
非全日制用工
,称为小时工,在用人单位从事非全日制
工作
,...
国家对央企单位的
用工
形式怎么改革
答:
主要都是合同工了,所有企业的用工形式都相同:一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工;二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、
非全日制用工
;三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,
不定时工作制
用工;四、还有劳务派遣...
劳动工种有哪些?
答:
所谓劳动工种应该是劳动
用工
形式。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同...
如何更改社保的
用工
形式
答:
从签订劳动合同的期限来填,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定
工作
任务为期限的用工3种方式。从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、
非全日制用工
3种方式。根据以上说明当事人根据自身实际情况来填写。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务...
灵活
用工和
劳务派遣的区别是什么?
答:
全日制用工的工时制度是8小时工作制,一周不得超过40小时。另外,还有综合计算公式
制和不定时工作制
。
非全日制用工
的劳动者每天工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。全日制用工使用的工资标准是月工资标准;非全日制用工只能使用小时工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜