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不加班被开除了怎么办
因为
不加班被
公司
开除怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,
可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同
,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。
也可以提出劳动仲裁处理
,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
不加班
就
被开除
是否合法
答:
法律分析:不加班被开除的,不符合法律规定的,用人单位属于违法行为,
劳动者可主张继续履行合同,也可主张二倍经济赔偿金
。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律依据:《中华人民共...
强制
加班
不加
被辞退怎么办
答:
拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁
,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
因为
不加班被
公司
开除怎么办
答:
因为不加班被公司开除,显然用人单位属于违法解除合同,具体处理办法如下:
1、劳动者可以主张继续履行合同;2、也可以主张二倍经济补偿金赔偿金
。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、...
拒绝
加班被开除怎么
申请补偿
答:
其次,用人单位如果以员工拒绝
加班
为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
因为
不加班被辞退怎么
赔偿
答:
不加班被开除
可以申请劳动仲裁。符合以下情形的,可以申请申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、...
因为
不加班被
公司
开除怎么办
答:
1. 如果公司因为员工不愿意
加班
而将其
解雇
,这种做法是不合法的。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。2. 员工在单位每工作一年,公司应支付相当于两个月工资的赔偿金。如果双方无法协商一致,员工可以通过劳动仲裁或向法院提起...
拒绝
加班被开除
怎样申请补偿
答:
法律依据:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;...
不加班被辞退
需要拿什么手续
答:
不加班被开除
的
处理
方式有:1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
不加班被开除怎么处理
答:
不加班被开除
的
处理
方式有:1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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