55问答网
所有问题
当前搜索:
拒绝加班被辞退
强制
加班
不加
被辞退
怎么办
答:
拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁
,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
不
加班被辞退
怎么处理
答:
【法律分析】劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,
劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
员工
拒绝加班被开除
有赔偿吗?
答:
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的
加班被辞退
了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你
拒绝加班
的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
因
拒绝加班被
公司
辞退
是否合法
答:
劳动者因拒绝加班被公司辞退的,不合法
。单位违法辞退劳动者的,需要按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者或者根据劳动者的要求,继续与其履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
单位能
辞退拒绝加班
的职工吗
答:
法律分析:单位能否辞退拒绝加班的职工,
要根据当事人签订的劳动内容而定
。一般而言,用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
单位能否
辞退拒绝加班
的职工
答:
公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。 不可以。法律依据:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
事业单位
拒绝加班
会
被辞退
吗
答:
法律分析:单位安排员工加班的,此时必须要经过员工的同意,但此时员工也是有
拒绝加班
的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工不服从安排
拒绝加班
单位能够直接
辞退
吗
答:
单位不能直接
辞退拒绝加班
的员工。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位以员工拒绝加班为由辞退员工,员工可以提起劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
企业以员工
拒绝加班
为由
辞退
员工可以吗
答:
法律主观:企业不可以以员工
拒绝 加班
为由
辞退
员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以员工
拒绝加班
为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付 经济补偿金 。法律客观:《 劳动法 》第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
不愿
加班
是否可以
辞退
答:
律师解答 劳动者不愿
加班
的,用人单位一般不可以予以
辞退
。用人单位要安排加班的,需要与劳动者、工会协商一致,单位需要遵守劳动定额标准,劳动者不愿意的,就可以
拒绝
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因为不加班被公司开除怎么办
因为拒绝加班被开除
不加班被辞退怎么处理
不接受强制加班被辞退
周六不愿意加班被开除
单位强制加班拒绝被辞退
拒绝加班被开除怎么申请补偿
因为不加班被辞退
拒绝加班被公司开除怎么办