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不办理离职手续直接走
不办理离职手续
可以吗
答:
劳动者离职时自己
不办理离职
的相关
手续
是不好的,其结果对劳动者不利。1、劳动者放弃原用人单位缴纳的社会保险是错误的,这笔费用包括劳动者自己交纳的血汗钱和用人单位划转交纳进劳动者账户的钱,劳动者不应该不要。2、劳动者到新的用人单位应聘没有在原用人单位工作的相关证明,新的用人单位原则上不敢...
申请
离职
,单位不批,如果
直接
离开就不给当月工资,怎么办?
答:
员工申请
离职
公司不批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者辞职需提前一个月书面提交辞职报告,可以解除劳动合同,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果在政务大厅办了入职。没有
办离职手续
。行不行?
答:
这种情况你还是要处理一下,因为这个员工离职后v去其他单位上班,办理缴纳社保的时候,招工是做不进去的,到时候她还是会找你。而且很多单位是需要员工的退工单才能入职,你在系统里面帮员工
办理离职
(退工)后,系统里面可以
直接
打印退工单的。只要离职没有超过30天都是可以直接在系统里面做的。如果超过30...
上了两天班,工资不想要了,公司要求回去
办离职手续
,有必要吗?
答:
最好过去
办理离职手续
,这是职场人员交接的必备手续和素质。
试用期没有
办理
书面的
离职手续
,公司不发工资。
答:
法律分析试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了...
已经提前一个月说出辞职了,老板不让走,可不可以
直接走
人?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
离职
后没跟单位说声就走了,啥
手续
也没办,这种情况也可以
办理
退休么只要...
答:
这得看原单位给你办退休证明不 关系好给你办了 关系不好不给你办也是应该的 ,毕竟你当初说走就走啊
员工申请辞职,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
如果劳动者辞职到期,用人单位不为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
劳动合同到期不续签主动
离职
,要什么样
手续
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
如果在钢厂上班的时候没有
办理离职手续
就走人,会对住房公积金有影响吗...
答:
如果单位不给你开
离职
证明,或许对住房公积金提取有影响,但不是绝对的,你可以想别的办法提取。住房公积金可以全部取出来吗一、符合下列条件之一的职工,可申请支取住房公积金。1.符合国家法定离退休年龄,并已
办理
离退休
手续
的职工。应提供的有效证明材料①离退休文件复印件或离退休证。②身份证复印件....
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