55问答网
所有问题
当前搜索:
不允许雇佣童工
劳动法第十五条是什么
答:
童工
是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定:“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年
就业
”:“禁止用人单位招用...
非法
雇佣童工
相关法律是怎么规定的
答:
非法
雇佣童工
相关法律是怎么规定的 法律分析:童工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依...
为什么
雇佣童工
违法
答:
雇佣童工
违法,是因为法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用童工的,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用...
用人单位
雇用童工
犯什么法
答:
法律分析:用人单位
雇佣童工
是违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用...
雇佣童工
犯法吗
答:
对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由行政部门,处以罚款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。根据相关法律规定,凡用人单位使用
童工
的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定...
雇佣
未成年工违法吗
答:
法律分析:雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。
雇佣童工
是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满...
除非国家另有规定用人单位和个人不得招用未满多少周岁的未成年人_百...
答:
具体规定是:1、除国家有规定外,任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人;2、按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
雇佣
不满十六周岁...
雇佣童工
违反了哪些法律规定
答:
雇佣童工
违反了多项法律规定,具体包括:1. 违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条,该法规定禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。2. 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸...
企业可以
雇佣
16周岁的员工吗
答:
公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位
雇佣童工
如何处理 (一)用人单位使用童工的,...
违法
雇佣
公司
童工
怎么办?
答:
违法
雇佣
公司
童工
的解决方式是:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。我国法律中明确规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合法雇佣童工
不得雇佣童工的法律规定
禁止使用童工条例
开玩笑说现在不让用童工
童工法律规定
使用童工的法律规定
工厂禁止使用童工政策有哪些
童工违法条例
禁止使用童工规定原文