55问答网
所有问题
当前搜索:
上班公司没有签劳动协议
公司没有
给员工
签劳动协议
答:
1. 员工可以提起劳动仲裁,确认与公司之间存在劳动关系
。2. 员工可依法获得相应的待遇和补偿。3.
公司可能会因为未签订劳动合同而被处以罚款
。4. 公司面临的法律风险和隐患增加,可能会受到更多的法律制裁。劳动合同法的规定:1、对公司的处罚:根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合...
公司没有
与员工
签订劳动协议
违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定
等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
公司不
跟员工
签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
去
公司上班没签劳动协议
答:
法律主观:
到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报
。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。法律客观:《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
公司没
跟员工
签订
劳务
协议
合法吗
答:
一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,
应当按月支付二倍工资
。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。二、如何解除和...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人
单位不签劳动合同
的劳动者可以向有关部门投诉,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年
没签
视为已经签订无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请双倍工资...
公司
入职
没有签
劳务
协议
答:
法律主观:
公司
如果与员工建立劳动关系,则签劳务协议
不签劳动合同
是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同,且除非全日制用工外,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
到
公司上班没有签劳动协议
答:
2. 如果
公司
未按法律规定与员工
签订
无固定期限
劳动合同
,自应当签订之日起,公司需向员工每月支付双倍工资。3. 在员工申请劳动仲裁期间,不影响员工去新
单位工作
。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的
公司上班
五年了,不交五险一金合法吗...
答:
上班
5年
没有签订劳动合同
即视为已经和用人
单位签订
无固定期限劳动合同。劳务
公司
应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿...
公司
与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。
公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,
应当按月支付二倍工资
。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司干活没有签劳动协议
上班但没有签劳动合同
在公司工作没有签任何协议
上班公司没有签劳动协议怎么赔偿
公司没有给员工签劳动协议
劳动单位没有签订劳动合同
公司入职没有签劳动协议
打工没有签订劳动合同怎么办
单位上班未签劳动合同