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上班半个月病假半个月
半个月病假半个月上班
工资如何计算
答:
法律分析:半个月病假工资计算方式如下:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位,相对应的工资标准确定
;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数,统一按...
请假
半个月
的
病假
可以吗
答:
法律分析:可以
。根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,...
半个月病假半个月
事假,没工资还得倒贴公司钱,合理么?
答:
也许合理的
。你需要去看一看工资明细,说不定你有很多要扣的钱。社会保险,医疗保险。你不缴的话公司也不缴了,你就少了一个月的。还有是不是还有其他的扣款比方说房贷啊,如果有的那当然倒贴了,你不倒贴自己去付啊?把清单缕缕,然后看对不对,如果对的没话说;如果不对你和单位说。谢谢你的提...
上班
15天请
病假
有工资吗
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月
的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。(3)
病假
工资计算公式:(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律客观...
请
半个月
的
病假
工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假
工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续...
请假半个月工伤
病假
,
半个月上班
,当月工资怎么算
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12
个月
的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪...
病假半个月
公休怎么算,还有公休吗
答:
病假
休息13天,是按照自然天数计算,其中有周末的情况不会额外计算。例如员工从本人1日开始请病假13天,那么在本月14日就要开始
上班
。中间无论有周末还是法定节假日都是一样这样计算。
我
上班
时间,请
病假
半月,去上班公司无法干这
工作
,辞退我,,在公司上班三...
答:
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形...
哪些病适合请假
半个月
答:
问题一:什么病能请假
半个月
,什么病可以请
病假个月
劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为,病假单无效,用人单位可以按旷工处理。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理...
...但单位最多只能给
半个月
假期,我想问问是不是超过假期了?
答:
在中国,根据《劳动法》的规定,员工可以享受一定期限的带薪
病假
。但是,一般情况下,病假的期限是根据医生的诊断证明和公司的规定来确定。通常来说,病假最长可以持续到一年以内,但具体的期限仍然取决于公司的政策。在你的情况下,如果母亲癌症晚期需要照顾,建议你尽快与公司的HR部门或上级领导沟通,并提供...
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