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上班了没签合同算入职吗
没签合同算入职吗
视频时间 00:35
事业单位
没签合同算
不
算入职
答:
法律分析:入职手续办了但没签合同的,也算正式入职
,但没签劳动合同单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自...
没签
劳动
合同算入职吗
答:
入职手续办了但没签合同的,也算正式入职
,但没签劳动合同单位违反《劳动法》,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
没签
劳动
合同算
正式员工吗
答:
法律分析:如果不签劳动合同就不是正式员工
。此时,劳动关系仍处于非正式状态。雇主评估雇员是否合格,雇员也评估雇主是否符合自己的要求。考核合格后,签订劳动合同后方可考虑正式录用。入职后一个月内必须签订劳动合同,试用期计入合同期。当时同意的试用期无效。那意味着没有脱离试用期。由于没有脱离试用期...
入职2天
没有签劳动合同算入职吗
?
答:
法律主观:劳动
合同
的
签订
时间是从员?工
入职
之日开始
计算
的。1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同,否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
...但
没签合同
,没开始打卡
上班
,
算不
算已经
入职
?可以不办离职直接走吗...
答:
没签合同
不会
算入职
,可以直接走。
劳动
合同没签算入职吗
答:
法律主观:劳动
合同
不给员工不可视为
未签
,用人单位不给劳动合同,劳动者可以与其协商要求给自己一份,也可以向相关部门进行反应,相关部门会责令用人单位进行改正。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)...
上班
快二十天了,填
了入职
申请表,但还没回公司签定劳动
合同
,请问这算...
答:
否则,劳动者有权自第二个月开始主张2倍工资。‘目前,你只是办理了
入职
手续,还
没有
签署劳动
合同
,但还在法律规定的一个月缓冲期限内,用人单位还不构成违法行为。签劳动合同,双方可以约定不超过半年的试用期。至于是不是正式工,现在还不是的。签署了合同并且转正后就是正式的了。祝好运!
一
入职
就要
签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:员工
入职
不需要签订劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
没有签合同
但已经上了半天班是不是和用人单位建立了劳动关系?
答:
没有签合同
就没有建立劳动关系,你上了半天班只是给你次试工机会,试工期一般1~6个月。谈妥的工资不会少你的,只不过试用期满了再签合同。
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