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上班了两天不想干了有工资吗
上班两天不想干了有工资吗
答:
法律分析:有
。上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常...
工作两天不干了有工资吗
?
答:
法律分析:工作了2天,自己不想干了,
会有工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位不给工资的话由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
上班
几天就走有钱吗,刚开始上班的时候和老班说是长期工,但是上了几天...
答:
上几天班不干了有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按...
你好我想问一下没签劳动合同干
两天不干了
直接走
有工资吗
答:
当事人给个人打工但没有签劳动合同的,一般不可以随时走,除非双方是非全日制用工
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
...觉得不太合适想离职,我走的时候能结清
工资吗
,由于试用期没有签合同...
答:
可以结清工资的
。虽然没有签订合同,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资,可以申请劳动仲裁,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
工作了
三天不做
了有工资吗
答:
依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此
上班
3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付
工资
的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在公司干
两天不想干了
,能给
工资吗
?
答:
您好!很高兴能回答您的问题,看了您的问题叙述,在一个公司
干了两天
就
不干了
,能不能给
工资
,要看合同上是如何说的,还要看你有没有遇到好人,大部分公司是不会给工资的,希望我的回答能帮助到您,望您能采纳。
上
了两天
班,第三天
不想
去了。会
有工资吗
?
答:
一般做
了两天
是不会
有工资
。不过这得看你入职的时候有没有签合同,或者说看公司的规模大小。一般比较正规的公司哪怕是会有的,有些公司会当你试工而不给工资。
试用期干了3天
不想干了有工资吗
答:
法律分析:没有。解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际
工作
天数支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
上班不干了
直接走有没
有工资
答:
如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:一般不需要赔偿公司人员流失的损失。如果没有交接好...
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