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上班不到一个月工伤怎么算
员工在试用期受伤
算不算工伤
答:
综上所述,
试用期受伤算工伤
。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
上班不到一个月
发生
工伤怎么
赔偿?
答:
法律分析:发生工伤前工作未满1个月的,
应按合同约定的月工资计算其原工资标准
;如果尚未约定或无法确定原工资额度的,一般会以同岗位的工资为标准。如果发现不赔偿的现象工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护合法权益。法律依据:《工伤保险条例》 第三十二条 工伤职工...
上班不到一个月
发生
工伤怎么
赔偿?
答:
法律分析:按照遭受事故伤害前工资计算
,因为不足一个月没有发放工资,司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算;劳动合同没有约定的,按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
在工地
上班
未
满一个月
发生
工伤
,赔偿时工资
怎么算
?
答:
发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准
;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准...
上班
第一天
工伤
工资咋算,口头工资五千五一月
答:
一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的
,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律分析职工被单位录用后,双方会...
员工试用期内未办理社会保险发生
工伤如何
赔偿
答:
试用期员工只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作
工伤
处理,如果单位
没
有办理工伤保险那么赔偿由用人单位承担。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期是包含在劳动合同期限内的。其中第十七条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。
工厂
上班一个月没到
就受
工伤怎么
赔偿的还没签合同
答:
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部门的办起诉维权。二、一般
工伤
,具体赔偿项目、标准 (一)医疗费
1
、要求...
上班不到一月
十级伤残
怎么算
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13
个月
的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
没有劳动合同,
上班不到一个月
,但是在工作期间受伤,这
算工伤
吗
答:
算 “
没
签劳动合同受伤
算工伤
,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。”
上班不到一个月
,没有发工资,
工伤
三级应该
怎么
赔偿
答:
(
1
)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残标准为23
个月
的本人工资;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,三级伤残标准为本人工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定...
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