55问答网
所有问题
当前搜索:
上班半个月工伤工资怎么算
上班
一
个月工伤怎么
赔偿?
答:
1、按照劳动者全勤工资计算;2、参照本单位同种岗位职工工资计算;3、参照劳动力市场工资指导价计算
。工伤职工工作时间不足一月,计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。(1)发生工伤时本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。
上班
不到一
个月
发生
工伤怎么
赔偿?
答:
法律分析:按照遭受事故伤害前工资计算
,因为不足一个月没有发放工资,司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算;劳动合同没有约定的,按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
工伤半个月
的
怎么算
答:
员工工伤半个月,
那么员工半个月期间的工资按照员工正常上班期间的工资计算即可
。或者按照每月实际工资除以自然天数,乘以休息时间来计算也是可以的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
按月支付
。...
上班
不到一
个月
发生
工伤怎么
赔偿?
答:
法律分析:发生工伤前工作未满1个月的,应按合同约定的月工资计算其原工资标准
;如果尚未约定或无法确定原工资额度的,一般会以同岗位的工资为标准。如果发现不赔偿的现象工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护合法权益。法律依据:《工伤保险条例》 第三十二条 工伤职工...
上班
期间受伤
算工伤
吗
工资怎么算
答:
算,
按月支付
。根据查询百度律临网得知,上班期间受伤算工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准...
在工地
上班
未满一
个月
发生
工伤
,赔偿时
工资怎么算
?
答:
1、发生
工伤
前在本单位工作已满12
个月
的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际
工作月
数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的
月工资计
...
职工因
工伤工资怎么算
?
答:
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12
个月
平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、工伤的相关法规 《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患...
上班
才15天
工伤工资怎么算
的?
答:
一、上班工伤工资如何计算 职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
按月支付
。故工伤期间,职工的工资与受伤前的...
上班
不到一
个月工伤
是赔偿的60%
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18
个月
的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当
工作
。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应...
日薪
工伤工资怎么计算
?
答:
一般来说,对于以日薪为收入模式的受伤职工, 其
工伤工资
=受伤期间
工作
者日工资*工伤鉴定期间的工作日数。其中,“工作者日工资”指的是工伤前12
个月
的平均收入除以365天所得到的每天的平均收入水平。在计算过程中,应当注意时间跨度的问题,以及工伤鉴定期间的工作日数
如何计算
等问题。此外,在具体计算时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤就十五天怎么算工资
上班半个月工伤怎么赔偿
上班仅1个多月工伤怎么算
月薪工伤期间工资怎么算
上班半个月工伤工资是打6折吗
半个月工资赔偿怎么算
工伤半个月怎么赔偿
上班一个月受工伤怎么赔偿
入职半个月工伤怎么赔