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上海公司搬迁员工补偿标准
上海
工厂
搬迁员工补偿标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第二条 下列土地属于全民所有即国家所有:(一)城市市区的土地;(二)农村和城市...
上海市企业
拆迁
职工补偿标准
答:
法律分析:上海市企业拆迁员工赔偿标准:
1、拆迁资产的补偿费用,通产包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等
;2、停产停业损失,一般是按实际情况来决定的。通常既可以包括实际经营损失,也可酌情包括预期经营的损失。法律依据:《国有土地上房屋...
企业搬迁
怎么
补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
工厂
搬迁员工赔偿
明细
答:
公司搬迁员工补偿标准怎样算
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)...
公司
要
搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司搬迁员工补偿标准
答:
法律主观:经济
补偿
金 按照应得工资计算。 根据《 劳动合同法 》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条
规定
,
公司搬迁
,用人单位或者劳动者解除合同,用人单位支付的经济补偿金,按照劳动者 劳动合同解除 前12个月平均应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不...
公司搬迁
,
上海
本市内搬迁,
员工
不去,可以要求
赔偿
吗
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法
规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司
异地
搬迁员工
不去怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法关于
企业搬迁员工
如何
赔偿
答:
公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿
;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
工厂
搬迁员工赔偿标准
2023
答:
工厂
搬迁
对
员工赔偿标准
的影响及调整措施 工厂搬迁对员工赔偿标准产生了重要的影响。随着工厂搬迁,员工可能面临失业、工资减少、福利待遇变动等问题。然而,为了保障员工的权益,许多
公司
会制定相应的调整措施。首先,公司可以根据员工的工作年限、职位等因素,提供相应的经济补偿。这包括一次性赔偿金、过渡期内...
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