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公司搬迁员工补偿金
干了十年
公司搬迁
赔多少
答:
新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资
。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应按规定支付经济...
公司搬迁员工
有
补偿
吗
答:
搬迁若导致劳动合同无法履行,员工可提出解除合同并要求经济补偿,
通常按员工工作年限,每满一年支付一个月工资
。但若搬迁地点在劳动合同约定范围内,员工选择不去,则无补偿。因搬迁解除或终止劳动合同时,用人单位应出具相应证明,并在十五日内支付补偿金。公司搬迁的影响因素:1、员工合同条款:员工与公司...
公司
办公地址
搬迁员工
有赔偿吗
答:
企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费
;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
公司
要
搬迁
我们
员工
如何赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工厂
搬迁员工
赔偿标准2023
答:
首先,
公司可以根据员工的工作年限、职位等因素,提供相应的经济补偿。这包括一次性赔偿金、过渡期内的工资补贴等
。此外,公司还可以协助员工寻找新的就业机会,提供职业转型培训和就业咨询服务。其次,公司需要与员工充分沟通,解释搬迁的原因和影响,以增加员工的理解和支持。同时,建立一个公正的赔偿评估机制...
公司搬迁员工
辞职有
补偿金
吗?
答:
如果劳动者在单位工作不满6个月的,那么需要支付半个月的工资作为
补偿
。如果劳动者的工资高于当地市级人民政府所公布的人均平均工资的3倍的话,其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿,但是用人单位向劳动者支付经济赔偿的年限最高不可以超过12年。如果劳动者因为
公司搬迁
的原因不能再继续履行劳务...
工厂
搬迁员工
赔偿明细
答:
公司搬迁员工补偿标准怎样算 补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)...
公司搬迁员工
怎么
补偿
答:
法律分析:1.
公司搬迁
属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与
员工
协商一致,2.如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付
经济补偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。法律依据:《中华...
公司
办公地址
搬迁员工
有赔偿吗
答:
员工
不愿意去新的办公场所上班的,用人单位可以与员工解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付以下补偿待遇:一是一个月的工资,此处一个月的工资属于代通知金,在用人单位没有提前三十日告知劳动者新的
搬迁
地址时支付,如果用人单位提前告知,则不需要支付;二是每工作满一年,享受一个月工资的
经济补偿金
,...
公司搬迁
到别的地方
员工
不去能否得到赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工
不去可以要求支付
经济补偿金
。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
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