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三年劳动合同违约金
和公司签了
三年合同
可以中途辞职吗
答:
签了
3年
的合同中途离职可以一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候,员工要注意如下几点:1、
违约金
如果双方在
劳动合同
中...
劳动合同
没到期辞职要
违约金
吗
答:
签订的
劳动合同
尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交
违约金
的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日...
劳动合同
的
违约金
有效吗
答:
我国法律规定的
劳动合同
中要支付
违约金
的情况只有两种。一种是《劳动合同法》二十二条规定的约定服务期情况,一种是约定了竞业限制的情况。法律规定:《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
我还有一年退休,但是公司
合同
是
三年
一签,涉及
违约金
和失业金的问题,我...
答:
第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你看你是否满足上述条件,如果满足的话,就可以要求和公司签订无固定期限合同,由单位发给你退休后的养老金等。
和公司已经签订了
三年
的
合同
,但是考上公务员 怎么办
视频时间 00:59
违约金
是
劳动
者支付还是用人单位支付
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
应届生跟单位签了
劳动合同
,毕业后不去会怎样?要交
违约金
吗?_百度...
答:
第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十三条:用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,...
签了
三年
工作
合同
,想辞职,是否
违约
?
视频时间 00:21
三方协议
违约金
期限是多久
答:
国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。 3、不少单位为了留住学生,以高额
违约金
约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
签三方后辞职要
违约金
吗
答:
法律分析:如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交
违约金
。
劳动合同
法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动...
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