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三年劳动合同辞职违约金多少
三年劳动合同
提前
辞职违约金多少
答:
三年劳动合同提前辞职,不需要支付违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部...
三年劳动合同
提前
辞职违约金多少
答:
法律分析:只要提前一个月辞职,是没有违约金的
。
除非合同另有规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
签
三年合同违约金多少
答:
签三年合同违约金应当由双方协商进行认定,
一般情况下不超过造成实际造成的30%
。只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
三年劳动合同
提前
辞职违约金多少
答:
提前辞职,不需要支付违约金
。根据劳动法规定,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。提前解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
三年劳动合同
提前
辞职违约金多少
答:
三年合同离职只要提前辞职,就不需要交违约金
。只要提前一个月辞职,是没有违约金的。
除非合同另有规定
。提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;除培训和竞业限制外,用人单位与你约定...
劳动合同辞职违约金
是
多少
钱?
答:
一般来说
合同违约金
上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的...
签
三年合同违约金多少
答:
除此情形外,用人单位不得与
劳动
者约定由劳动者承担
违约金
。此时的最高限额可以参照民法典中关于违约金的条款,即不得超过实际损失的百分之三十。二、
合同
到期辞退员工怎么赔偿合同到期辞退员工的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
国企签
三年合同违约金多少
答:
为期三年的劳动合同公司提前解约的话需要向员工支付的赔偿金的标准是三个月的工资,因为公司支付的赔偿金是根据员工在本用人单位的实际工作年限的,如果实际工作年限还没有满三年,工作时间满一年就多支付一个月的工资。而且公司其实支付的是经济补偿金,而不是
违约金
。一、
3年劳动合同
公司违约赔偿标准是多少...
三年劳动合同
提前
辞职违约金多少
答:
只要提前一个月辞职,是没有违约金的
。除非劳动合同中另有规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者辞职要记得提前30天以书面形式通知,而且一定要保留好用人单位签收的证据。用人单位为劳动者提供专项...
劳动合同
签
三年
中途
辞职
要赔钱么
答:
劳动合同签三年中途
辞职
不需要赔钱。签订
三年劳动合同
后,劳动者在合同期内提前解除劳动合同,通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金。但是,如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定,那么劳动者需要按照协议向用人单位支付
违约金
。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动...
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