55问答网
所有问题
当前搜索:
三年以上员工辞退劳动法赔偿
辞退3年
的
员工
的
补偿
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,一般工作三年,可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
三年以上员工辞退劳动法赔偿
答:
一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算
工作三年被辞退需要赔偿三个月工资
。 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...
三年
老员工
被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,...
工作4年
被辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
工作满
三年
劝退
员工
的
赔偿
标准是什么?
答:
”如果您刚好是三年整,
那么就要赔偿您三个月的工资
。2、公司单方面违约。如果企业并没有跟你达成解除劳动合同的协议,而是单方面撕毁合同。那么赔偿标准为6个月工资。因为在劳动合同法第47条后面还有规定:除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向...
劳动法
规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
规定
辞退员工补偿
标准2023
答:
劳动法
新规定
辞退补偿
标准:一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
请问2023年的
劳动法
对于
辞退员工
的
补偿
标准有哪些规定
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,2023
年辞退员工
的
补偿
标准如下:1. 若员工在公司工作满1年,则每满1年应支付1个月工资作为补偿。2. 若员工在公司工作6个月
以上
但不满1年,则按1年计算,支付1个月工资作为补偿。3. 若员工在公司工作不满6个月,则应支付半个月工资的经济补偿。请注意,以上...
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2023年根据
劳动法
员工
被辞退
应如何
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工补偿的法律...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三年以上员工被辞退怎么补偿
做了三年被公司辞退怎么赔偿
50岁以上被辞退新规定
解雇孕妇赔偿标准
辞退赔偿2n+1和n+1
3年一个月被辞退怎么赔偿
辞退3年老员工赔偿多少钱
工作三年被辞退如何补偿
突然被公司辞退怎么赔偿