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七个月请产前假影响产假吗
产前假
算在
产假
里面吗
答:
综上所述,产前假作为法定产假的一部分,
赋予了妊娠7个月以上的女性职工在得到单位批准后享受2个半月带薪休假的权利
,而整个产假包括产前假和产后假共计90天,期间女性职工的工资和职位应保持不变,其待遇由社会保险基金或用人单位负责支付,确保了女性职工的生育权益。【法律依据】:《女职工劳动保护特别...
产前假
算在
产假
里面吗
答:
产前假算在产假里面的,一般女性会有九十天的产假,产前假期是十五天,产后假期是七十五天
。在产假期间,用人单位不可以进行辞退劳动者,并且产假期间会有产假工资,如果用人单位进行辞退劳动者,会进行金钱上的赔偿。考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异,法律还规定了产前假,即女职工怀孕满7个月后...
产前假
算在
产假
里面吗
答:
不算
。根据查询律图网得知,产前假是部门地方法规给予的法定假,是单独的假,不算在产假里面的,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。
产前假休
了
影响产假吗
,产前假两个半月算产假吗
答:
休了产前假并不影响到产假
,产前假是产前假,产假是产前假,两者并不一样,孕妇不会因为休了产前假,就减少产假。根据法律相关条例规定,怀孕女职工可享受98-188天之间的产假,具体要根据女职工所在省市规定以及怀孕情况来确定。产前假是指产假之前的时间,大约有两个半月的产前假。一般产假从怀孕九个半...
产前假
算在
产假
里面吗?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,
其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
产前假
算在
产假
里面吗
答:
一般女性会有九十八天的
产假
,
产前假
期是十五天,产后假期是七十五天。在产假期间,用人单位不可以进行辞退劳动者,并且产假期间会有产假工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可...
产前假
两个半月
休
了
影响产假吗
答:
不影响。
产前假
是指孕妇在怀孕
7个月
以上,有医生证明,可以享受每天一小时的产前假,产前假是不计入产假的,产假是在女性生育期间享有的假期,根据法律规定,女性职工生育可以享受98天产假,两者是不同的假期,互不影响,因此产前假两个半月休了不
影响产假
。
七个月请产前假影响产假吗
答:
法律主观:
产前假
是可以请的。女职工生育时一般可享受98天的
产假
,其中产前可以休假15天。所以职工在产假十五天可以向单位提出请假的申请,经单位批准就可以休假了。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
产前假
算在
产假
里面吗
答:
职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。综上,
产前假
属于劳动期间需要根据单位章程正常办理请假手续,
产假
是根据法律的规定应该享有的假,所以产前假不算在产假里。法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》第十二条 女职工妊娠
七个月
以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班...
产前假休
了
影响产假吗
答:
员工在
产前
休假,并不
影响
员工在生育后
休产假
,而产前休假是不享受生育保险待遇的。可以按照事假处理。《女职工特殊劳动保护条例》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;...
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