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一直调岗是为了不发年终奖
公司突然调整架构降职不给
年终奖
?
答:
首先降职不降薪
。用人单位在与劳动者协商一致之前不得随意调岗,但是年终奖福利属于用人单位自主裁定权,不在合同约定范围内,不给你拿他没办法。
用人单位
调岗
,劳动者不同意被迫离职能否拿到
年终奖
答:
不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。当用人单位在规章制度中规定...
我在单位干了23年10个月调走到别的单位有
年终奖
吗
答:
年终奖不是强制性的,有的公司发,有的公司不发。有的公司年年发,有的公司偶尔发
。。。情况很多的。2、你所谓的调走到别的单位,是指哪家单位?新单位与原单位,是否是一个集团下的全资子公司?如果两家公司是一家集团的,那应该会承认你的工龄(当然这仅限于比较靠谱的公司)。如果公司就打算以...
老板要裁员常用的几个套路,你又知道多少
答:
年终奖是公司对员工一年的付出的肯定
,当时有些公司少发甚至找借口不发年终奖,这个目的是司马昭之心—路人皆知。4.调岗 必须调,不调走人,然后到了新的岗位上,要不没事可干,要不停不下来,工资还低,完全看不到前途。5.推荐到其他公司 领导找你谈话对你的成绩表示肯定,然后各种说自己的公司...
用人单位
调岗
,劳动者不同意被迫离职能否拿到
年终奖
答:
可以
。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动...
公司裁人有哪些套路?有哪些逼你走的方式?
答:
2、被动
调岗
非你主动要求调动的情况下,分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情,让你觉得偏离了自己的职业发展规划!3、主动劝退 领导找你谈话,发动自己的人脉给你介绍所谓的更好的出路!4、变相降薪
不发年终奖
,基本薪资降低,拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。5、被团队孤立 开...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
2、发配边缘部门 公司另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们现在不属于这个部门了,具体工作安排请找另一个人。另一个被点名的人一脸懵,他都不知道自己组里怎么一下子就被塞过来这么多人。这个操作最骚的在于,这些人还没办法拒绝这种
调岗
操作,因为这两位主管负责的...
待岗人员有
年终奖
么.我被公司
调岗不
想去,就直接给待岗了,请问这样年 ...
答:
你好!不一定,
年终奖
由单位根据工作业绩确定。
稳住!遇到逼离职,一起想办法
答:
向你传达公司最近不忙,让你休息休息,休息时间暂停发薪资或者只发基本薪资。3.被动
调岗
非你主动要求调动的情况下,分配你去做你的岗位完全不相干且不重要的事情,让你迷茫到离职。4.变相降薪
不发年终奖
,基本薪资降低,拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。5.团队孤立 开部门会议,所有人都去...
...绩效考核分数打低,
不发
2019年余下未发的
年终奖
?
答:
你好,确实有一些公司会这样做的,职校打低了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击员工的积极性。这样子也是对企业以后的发展不好。
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今年为什么不发年终奖
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调岗后年终奖下降
年终奖不发怎么办
年终奖还不发
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